Twój zakres obowiązków

• Rozwijanie wewnętrznych standardów z zakresu zarządzania wiedzą w organizacji
• Poszukiwanie, wypracowywanie i wdrażanie wraz z HRBP nowoczesnych metod rozwoju pracowników
• Współpraca z HRBP w celu promowania realizowanych działań rozwojowych i szkoleniowych w organizacji
• Optymalizacja procesów wspierających realizację działań rozwojowo-szkoleniowych
• Analiza potrzeb szkoleniowych w ramach prowadzonych projektów i współpraca z firmami szkoleniowymi
• Realizowanie przekrojowych projektów rozwojowych dedykowanych całej organizacji
• Budowanie planów rozwojowych w odpowiedzi na indywidualne potrzeby pracowników
• Bieżąca współpraca z trenerami wewnętrznymi na terenie całej Polski
• Tworzenie, zarządzanie i monitorowanie wskaźnikami efektywności realizowanych działań szkoleniowo-rozwojowych

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia
• Minimum 3 lata doświadczenia zawodowego w wypracowywaniu, wdrażaniu i koordynowaniu projektów rozwojowych oraz szkoleniowych
• Znajomość nowoczesnych metod rozwoju pracownika i narzędzi HR
• Znajomość rynku usług szkoleniowych i doradczych
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office w szczególności MS Excel i MS PowerPoint
• Skuteczność w działaniu, odpowiedzialność biznesowa, nastawienie na ciągły rozwój, czerpanie z różnych perspektyw

Mile widziane

• Doświadczenie w organizacji o rozbudowanej strukturze zatrudniającej co najmniej 500 pracowników

To oferujemy

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku

• Atrakcyjne wynagrodzenie oraz system motywacyjny

• Szeroki pakiet benefitów pracowniczych

• Możliwość rozwoju zawodowego, rozwijania swoich kompetencji

• Dostęp do nowoczesnych rozwiązań i profesjonalne, dynamiczne środowisko pracy