Twój zakres obowiązków

• Analiza danych wewnętrznych oraz trendów rynkowych w obszarze wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych
• Kształtowanie i rozwój polityki wynagrodzeń i benefitów pracowniczych
• Tworzenie raportów, analiz i rekomendacji zmian systemowych
• Weryfikacja planów zatrudnienia oraz przygotowanie budżetu wynagrodzeń wspólnie z menedżerami
• Kontrola realizacji budżetu wynagrodzeń
• Raportowanie cykliczne i ad hoc dla menedżerów oraz przełożonych
• Udział w procesie wartościowania stanowisk we współpracy z firmą zewnętrzną
• Budowanie i wspieranie polityki równości wynagrodzeń
• Współtworzenie i rozwój systemów premiowych i bonusowych

Wymagania pracodawcy

• Wykształcenie wyższe
• Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności MS Excel
• Wysokie umiejętności analityczne
• Dokładność, sumienność
• Znajomość metodologii wartościowania stanowisk pracy będzie dodatkowym atutem

Pracodawca oferuje

• Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie

• Ciekawa rola z wieloma wyzwaniami

• Współpraca z doświadczonym zespołem

• Atrakcyjne wynagrodzenie

• Szeroki pakiet benefitów pozapłacowych

• Pakiet szkoleń

• Kursy językowe

• Elastyczne godziny pracy oraz praca w systemie hybrydowym