Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych - od pozyskania kandydatów po zatrudnienie.
• Koordynowanie procesu onboardingu nowych pracowników.
• Wspieranie komunikacji wewnętrznej w firmie.
• Organizacja eventów, szkoleń i wspieranie rozwoju pracowników.
• Przygotowywanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem, czasem pracy i procesami HR.
• Współpraca z przełożonymi działów w zakresie rozwoju pracowników i planowania szkoleń.
• Proponowanie i wdrażanie usprawnień w procesach HR wspierających rozwój organizacji i zatrudnionych osób.
• Ścisła współpraca z działem płac.
• Bycie głównym punktem kontaktowym dla managerów i pracowników i wspieranie ich w tematach związanych z prawem pracy.

Wymagania pracodawcy

• Minimum 3 lata doświadczenia na samodzielnym stanowisku w obszarze HR oraz znajomość polskiego prawa pracy.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2 - codzienna praca w międzynarodowym środowisku.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i zdolność do budowania pozytywnych relacji.
• Samodzielność, inicjatywa oraz gotowość do proponowania i wdrażania nowych rozwiązań.
• Dobra organizacja pracy i zaangażowanie w realizację powierzonych zadań.

Mile widziane

• Znajomość języka hiszpańskiego.

Pracodawca oferuje

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o uop

• Pakiet benefitów pozapłacowych

• Możliwość pracy zdalnej 1x w tyg

• Możliwość rozwoju w międzynarodowej firmie w kierunku HR BP