Twój zakres obowiązków

• przygotowywanie, kontrola i sprawdzanie listy płac
• rozliczanie i kontrola czasu pracy
• wprowadzanie danych do systemu kadrowo-płacowego
• raportowanie wskaźników HR, sprawozdawczość ZUS, GUS, US, PFRON
• współudział w tworzeniu i wdrażaniu praktyk HR, regulacji wewnętrznych i polityki personalnej firmy
• udzielanie informacji pracownikom z zakresu płac (w tym informacji podatkowych i dot. ZUS)
• sporządzanie raportów i analiz
• obsługa programu PPK
• nadzór nad dokumentacją kadrowo-płacową
• reprezentowanie spółki podczas kontroli ze strony urzędów i PIP
• wsparcie merytoryczne kadry menażerskiej

Wymagania pracodawcy

• min 10-lat doświadczenia w dziale personalnym HR, zwłaszcza w obszarze administracji personalnej i płacach
• obsługa programu TETA będzie dodatkowym atutem
• znajomość j. ang na poziomie min. B2
• znajomość prawa pracy
• praktyczna znajomość przepisów, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ubezpieczeń społecznych
• samodzielność w działaniu
• dokładność i bardzo dobra organizacja pracy własnej
• wsparcie dla młodszych specjalistów

Pracodawca oferuje

• umowę o pracę tymczasową na 18 miesięcy.

• pracę hybrydową - 1 dzień z domu / 4 dni z biura

• możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowych strukturach