Twój zakres obowiązków

• tworzenie i wdrażanie strategii wynagrodzeń, które wspierają cele firmy,
• przygotowywanie planów zatrudnienia i budżetów kosztów osobowych oraz monitorowanie ich realizacji,
• analiza rynkowych raportów płacowych, przedstawianie rekomendacji,
• tworzenie raportów o wynagrodzeniach, kosztach i wskaźnikach,
• mapowanie stanowisk w organizacji (architektura stanowisk),
• monitorowanie zmian w prawie i dostosowywanie systemów wynagrodzeń do nowych przepisów, np. Dyrektywy o jawności wynagrodzeń,
• tworzenie narzędzi analitycznych (Excel, Power BI) oraz raportów wspierających decyzje,
• opracowywanie i wdrażanie rozwiązań prowadzących do optymalizacji procesów i wzrostu efektywności,
• współpraca z działem kadr i płac, HR Business Partnerami i Biurem Controllingu przy budżetach, analizach i planowaniu zatrudnienia.

Nasze wymagania

• wykształcenie związane z analizą danych,
• minimum 3 lata doświadczenia w controllingu personalnym,
• bardzo dobra znajomość przepisów i trendów dotyczących wynagrodzeń,
• umiejętność pracy w Excelu, PowerPoint i Power BI,
• doświadczenie w pracy z narzędziami benchmarkowymi, takimi jak Mercer, Korn Ferry oraz znajomość metodologii mapowania i wyceny stanowisk,
• umiejętność analizy dużych zbiorów danych i wyciągania praktycznych wniosków,
• samodzielność, dobra organizacja pracy i nastawienie na realizację celów,
• zainteresowanie nowoczesnymi rozwiązaniami technologicznymi w HR,
• znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (min. B2).

Mile widziane

• znajomość SAP (moduł HR) oraz doświadczenie w zarządzaniu projektami,
• praca w międzynarodowym środowisku i współpraca globalna na potrzeby grupy.

To oferujemy

• pracę w firmie będącej jednym z liderów rynku ubezpieczeń w Polsce, która od ponad 30 lat pozostaje wiarygodnym i niezawodnym partnerem oferującym najwyższej jakości produkty i usługi,

• stabilność zatrudnienia – umowa o pracę,

• pracę w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia pracy (od 7.00 do 9.00),

• różnorodne szkolenia oraz programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów realizowane z liderami rynku edukacji biznesowej, dostęp do bazy szkoleń cyfrowych i nowoczesnych platform edukacyjnych,

• pakiet zdrowotny – profilaktyczny przygotowany specjalnie dla pracowników oraz dostęp do oferty Enel-Med i Medicover. Dbamy również o Twoją kondycję fizyczną, oferując zajęcia sportowe oraz kartę Multisport,

• dostęp do atrakcyjnej zniżki pracowniczej na ubezpieczenia,

• będziesz pracować w Sopocie lub w Gdańsku? Zapewniamy dofinansowanie do posiłków w firmowej kantynie oraz bezpłatny lunch dla rowerzystów,

• możliwość udziału w różnorodnych projektach społecznych i wydarzeniach integracyjnych, które wzmacniają naszą wspólnotę Hestian i Hestianek,

• profesjonalne wdrożenie w obowiązki oraz codzienne wsparcie w pracy. Zadbamy o to, abyś od samego początku czuł się dobrze przygotowany do wykonywania swoich obowiązków,

• pracę w wyjątkowej lokalizacji – tuż przy plaży, nad morzem. Piękne widoki i świeże powietrze to nasza codzienność, która umila dzień!

• stałą możliwość rozwoju zawodowego. Regularnie organizujemy rekrutacje wewnętrzne, co daje Ci szansę na awans lub zmianę działu bez konieczności szukania pracy na zewnątrz. Dzięki temu masz realny wpływ na swoją ścieżkę kariery, a także możliwość zdobywania nowych umiejętności i doświadczeń w różnych obszarach firmy,

• przestrzeń bez barier architektonicznych i możliwość dostosowanie stanowiska pracy do różnych niepełnosprawności.