Twój zakres obowiązków

• aktywne prowadzenie i zarządzanie procesami rekrutacyjnymi w Spółce oraz monitoring procesów adaptacji nowych pracowników
• rekomendowanie, wdrażanie i prowadzenie planów rozwoju pracowników, planowanie ścieżek kariery oraz programów motywacyjnych
• ustalanie oraz zarządzanie budżetem szkoleniowym
• prowadzenie szkoleń z obszaru kompetencji miękkich dla pracowników Spółki
• zarządzanie sytuacjami kryzysowymi w obszarze HR (w tym – reagowanie na pojawiające się konflikty w zespole)
• inicjowanie i realizacja projektów w obszarze rekrutacji, rozwoju pracowników, zarządzania talentami i efektywnością
• współtworzenie i realizacja strategii HR oraz wsparcie w realizacji strategii biznesowej
• dbanie o właściwą komunikację oraz kulturę organizacyjną w firmie
• efektywne zarządzanie pracą podległego zespołu
• ścisła współpraca z kadrą kierowniczą w zakresie zarządzania kapitałem pracowniczym
• bieżące monitorowanie środowiska prawnego z zakresu prawa pracy
• tworzenie raportów, analiz i zestawień na potrzeby biznesu, analiza wskaźników HR
• aktualizacja polityk i regulaminów
• udział w tworzeniu optymalnej polityki wynagrodzeń (budowa siatek płac, przeglądy wynagrodzeń, systemy podwyżkowe)
• przygotowywanie i prowadzenie SOOP (System Okresowych Ocen Pracowniczych) zgodnych ze strukturą i potrzebami Spółki w tym zakresie oraz monitorowanie właściwego przebiegu procesu
• wdrażanie narzędzi i rozwiązań ułatwiających zarządzanie procesami HR

Nasze wymagania

• wykształcenie wyższe (kierunki humanistyczne, społeczne, ekonomiczne)
• doświadczenie w obszarze miękkiego HR i zarządzania kapitałem ludzkim min. 5 lat
• znajomość prawa pracy oraz przepisów RODO w zakresie rekrutacji
• praktyczna wiedza w obszarze identyfikacji potrzeb szkoleniowych oraz budowania systemów motywacyjnych
• doskonale rozwinięte umiejętności interpersonalne, komunikacyjne i negocjacyjne; umiejętność słuchania, wspierania i jednoczesnego egzekwowania standardów
• wysoki poziom dojrzałości biznesowej
• doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu działań rozwojowych (szkolenia, programy talentowe, ścieżki rozwoju)
• umiejętność projektowania i ujednolicania systemów wynagrodzeń, procesów rekrutacyjnych, rozwoju talentów oraz budowania wizerunku pracodawcy
• proaktywność, bardzo dobra organizacja pracy, orientacja na szukanie rozwiązań, a nie problemów

Mile widziane

• znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1/B2

To oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

• Stabilne warunki pracy w ugruntowanej firmie z tradycjami

• Kompleksowe wdrożenie

• Pracowniczy Program Emerytalny

• Elastyczny czas rozpoczęcia pracy

• Możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział w szkoleniach rozwijających kompetencje

• Pakiet benefitów pozapłacowych: bogaty program socjalny, prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie grupowe, imprezy integracyjne oraz eventy kulturalno – rekreacyjne