Twój zakres obowiązków

• obsługa kadrowo-płacowa pracowników firmy,
• prowadzenie administracji personalnej, w tym akt osobowych oraz sporządzanie dokumentacji pracowniczej zgodnie z obowiązującymi przepisami,
• współpraca z wewnętrznym dostawcą w zakresie naliczania wynagrodzeń i innych świadczeń (w tym weryfikacja naliczeń),
• sporządzanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu pracowników, zaświadczeń Z-3, RP-7,
• współpraca ze specjalistą ds. BHP,
• sporządzanie raportów i deklaracji,
• kompleksowa obsługa ZFŚS,
• rozliczanie czasu pracy a także prowadzenie ewidencji urlopów, absencji, zwolnień lekarskich oraz ich prawidłowe rozliczanie,
• prowadzenie egzekucji komorniczych,
• współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, US, PIP, GUS, UP, PPK),
• obsługa pracowników w zakresie benefitów,
• udział w projektach lokalnych i regionalnych z obszaru HR.

Nasze wymagania

• doświadczenie w prowadzeniu procesów kadrowo-płacowych i naliczaniu listy płac (preferowane doświadczenie w organizacji pow. 100 osób),
• wiedza z zakresu prawa pracy, płac, przepisów podatkowych oraz ubezpieczeń społecznych,
• zaawansowana znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel) oraz znajomość platform instytucji zewnętrznych (m.in.. GUS, PUE),
• znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1/B2 (codziennie kontakty w jęz. angielskim),
• samodzielność,
• pozytywne nastawienie, poszukiwanie nowych rozwiązań i usprawnień w codziennej pracy,
• umiejętność pracy w zespole oraz dobra komunikacja z innymi.

To oferujemy

• stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie na podstawie umowy o pracę,

• wsparcie doświadczonego zespołu i pakiet szkoleń,

• atrakcyjne dodatkowe benefity i świadczenia pracownicze (m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie ubezpieczenie na życie).