Twój zakres obowiązków

• prowadzenie dokumentacji pracowniczej (akta osobowe, umowy cywilnoprawne, cudzoziemcy),
• prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich, itp.,
• wprowadzanie danych do programu kadrowo płacowego,
• kontakt z instytucjami zewnętrznymi – PIP, GUS, PFRON, PUP,
• przygotowywanie dokumentów ERP-7, zaświadczeń dla pracowników i zleceniobiorców,
• nadzór nad terminowością badań lekarskich, szkoleń BHP oraz dokumentacji związanej z zatrudnionymi cudzoziemcami,
• przygotowywanie i raportowanie dla Zarządu,
• wsparcie działu płacowego.

Nasze wymagania

• minimum 2-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,
• bardzo dobra znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy,
• praktyczna znajomość zagadnień z zakresu kadr i płac,
• dobra organizacja pracy i terminowość,
• umiejętność pracy w zespole.

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku

• Możliwość rozwoju zawodowego w strukturach Grupy Hosso

• Współudział w obsłudze prestiżowych i rozwojowych projektów, w tym Hossoland

• Nowoczesne środowisko pracy i realny wpływ na usprawnianie procesów księgowych