Twój zakres obowiązków

• Aktywne rozwijanie sprzedaży na podległym terenie (woj. kujawsko-pomorskie, zachodniopomorskie, wielkopolskie, pomorskie) poprzez pozyskiwanie nowych klientów oraz rozwijanie relacji z obecnymi partnerami biznesowymi
• Budowanie długofalowych relacji z klientami, opartych na zaufaniu, eksperckim doradztwie i zrozumieniu ich potrzeb branżowych
• Codzienna praca z nowoczesnymi narzędziami klasy ERP i CRM – w tym systemami SAP oraz Salesforce – wspierającymi efektywne zarządzanie sprzedażą i kontaktami z klientami
• Ścisła współpraca z innymi działami firmy (logistyka, zakupy, finanse, obsługa klienta) w celu zapewnienia najwyższej jakości obsługi oraz realizacji zamówień

Wymagania pracodawcy

• Doświadczenie w sprzedaży B2B, najlepiej w branży stalowej lub rurowej – szukamy osób, które znają specyfikę rynku i klientów z tego sektora
• Własna baza kontaktów lub relacje w branży stalowej będą dużym atutem
• Umiejętność prowadzenia negocjacji handlowych oraz samodzielnego rozwijania biznesu
• Nastawienie na realizację celów sprzedażowych i proaktywne podejście do pozyskiwania klientów
• Znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację biznesową
• Gotowość do pracy mobilnej na terenie północno-zachodniej Polski – wymagane prawo jazdy kat. B
• Otwartość na długofalową współpracę i chęć zaangażowania się w rozwój nowego oddziału firmy

Mile widziane

• Znajomość systemu SAP oraz doświadczenie w pracy z CRM (np. Salesforce)

Pracodawca oferuje

• Samochód służbowy z możliwością użytku prywatnego

• Telefon komórkowy i laptop

• Nowoczesne systemy wspierające pracę handlową (SAP, Salesforce)

• Dopłata do wypoczynku („wczasy pod gruszą”) – ok. 1300 zł netto

• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci – ok. 800 zł netto na dziecko

• Kultura i rozrywka – ok. 800 zł netto rocznie (przelew w okolicach wakacji)

• Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne opłacane przez pracodawcę – obejmuje m.in. konsultacje u specjalistów, badania (w tym tomografia, rezonans), rehabilitację i stomatologię (składka: 360 zł) - płaci pracodawca

• Dofinansowanie IKE – 150 zł netto miesięcznie (opłacane przez pracodawcę)

• Ubezpieczenie na życie – finansowane przez pracodawcę (składka: 140 zł)

• Przedpłacona karta lunchowa - 450 PLN netto co miesiąc

• Doładowania kart na Święta Bożego Narodzenia i Wielkanoc – min. 600 zł netto każdorazowo

• Premie i dodatki: premia kwartalna – do 5000 zł brutto, premia roczna – do 10% rocznego wynagrodzenia podstawowego

• Pracę od poniedziałku do piątku w wymiarze pełnego etatu w oparciu o UoP