Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie rekrutacji 360 na stanowiska techniczne oraz operacyjne (od publikacji ogłoszenia do złożenia oferty kandydatowi).
• Aktywne poszukiwanie kandydatów, w tym bezpośrednie docieranie metodą Direct Search.
• Współpraca z Hiring Managerami oraz liderami technicznymi.
• Dbanie o wysoką jakość obsługi kandydata oraz przyjazny i efektywny proces rekrutacyjny.
• Przygotowywanie dokumentacji rekrutacyjnej oraz aktulizacja informacji w systemie rekrutacyjnym.

Nasze wymagania

• Minimum 3-letnie doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, w tym 1,5 roku stricte w branży IT.
• Umiejętność publikowania atrakcyjnych i czytelnych ogłoszeń rekrutacyjnych.
• Znajomość technik i narzędzi rekrutacyjnych, w tym doświadczenie w bezpośrednim docieraniu do kandydatów (Direct Search).
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2.
• Wykształcenie wyższe lub studia w toku.
• Dobra organizacja pracy.
• Proaktywność i umiejętność pracy zespołowej.
• Chęć rozwoju i otwartość na zmiany.

To oferujemy

• Sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),

• Pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,

• Projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,

• Płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,

• Małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,

• Transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,

• Bonusowy program poleceń,

• Wsparcie buddiego w okresie onboardingu,

• Rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,

• Udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.