Twój zakres obowiązków

• Koordynacja działań w zakresie kształtowania polityki rozwoju organizacji i pracowników oraz w zakresie szkoleń i komunikacji wewnętrznej
• Nadzór nad ciągłością procesów z zakresu rekrutacji pracowników i szkoleń, medycyny pracy
• Zarządzanie procesem wartościowania stanowisk pracy i dbałość o aktualizację wyników wartościowania
• Współpraca z kierownikami jednostek organizacyjnych w zakresie potrzeb rekrutacyjnych, stażowych, podnoszenia kwalifikacji, rozwoju kompetencji oraz realizacja procesów w tym zakresie
• Nadzór nad organizacją i przeprowadzeniem procesów pracowniczych związanych ze stażami absolwenckimi i praktykami, współpraca w tym zakresie z podmiotami zewnętrznymi
• Koordynacja szkoleń i innych aktywności rozwojowych dla pracowników Spółki oraz monitorowanie efektywności realizowanych w Spółce działań rozwojowych
• Nadzór nad realizacją procesu onboardingu
• Wdrażanie inicjatyw związanych z zaangażowaniem i utrzymaniem pracowników w Spółce
• Współpraca z podmiotami zewnętrznymi realizującymi usługi z zakresu medycyny pracy, firmami szkoleniowymi i doradczymi
• Nadzór nad realizacją obowiązków Pracodawcy w zakresie profilaktyki medycznej oraz dodatkowych świadczeń medycznych na rzecz pracowników

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe, preferowane z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
• Co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi na stanowiskach samodzielnych i kierowniczych
• Znajomość zagadnień dotyczących rynku szkoleń i programów rozwojowych dla pracowników
• Wiedza i doświadczenie we wdrażaniu procesów personalnych
• Proaktywne podejście do pracy -proponowanie rozwiązań, wskazywanie zagrożeń
• Umiejętność budowania relacji oraz dobre umiejętności komunikacji
• Umiejętności organizacyjne

Mile widziane

• Znajomość regulacji prawnych z zakresu prawa pracy i ochrony danych osobowych
• Znajomość programów operacyjnych i wspierających pracę (SAP HR, IFS, O365)
• Prawo jazdy kat. B

To oferujemy

• Pracę w jednej z największych Grup Kapitałowych w sektorze energetycznym w Polsce

• Możliwość wdrażania własnych pomysłów, narzędzi i rozwiązań w Grupie Kapitałowej

• Partnerską współpracę z osobami podejmującymi kluczowe decyzje w spółkach Grupy TAURON

• Pakiet benefitów Pracowniczych (m. in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie PZU, karta sportowa MULTISPORT, Pracowniczy Program Emerytalny, ekwiwalent za korzystanie z energii elektrycznej)

• Atrakcyjne warunki zatrudnienia i wynagrodzenia

• Otwarte, nastawione na rozwój, przyjazne środowisko pracy