Twój zakres obowiązków

• Przygotowywanie analiz i opracowań dotyczących systemów premiowych i benefitowych, a także kosztów pracy.
• Przygotowywanie raportów i zestawień (cyklicznych oraz ad hoc) na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne w zakresie wynagrodzeń, benefitów oraz kosztów osobowych.
• Analiza i monitorowanie struktur wynagrodzeń (benchmarki wewnętrzne oraz rynkowe).
• Nadzór nad strukturą stanowisk i ich klasyfikacją pod kątem spójności oraz przejrzystości systemu wynagrodzeń.
• Wsparcie przy budżetowaniu wynagrodzeń, udział w procesie rewizji wynagrodzeń.
• Współtworzenie i doskonalenie systemów wynagrodzeń, premiowania oraz świadczeń dodatkowych, z uwzględnieniem potrzeb organizacji i najlepszych praktyk rynkowych.
• Śledzenie trendów i zmian rynkowych w obszarze wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych
• Wsparcie w opracowywaniu dokumentów wewnętrznych (regulaminy, procedury) oraz przygotowywanie komunikacji w zakresie wynagrodzeń, premii i benefitów.

Nasze wymagania

• Wyższe wykształcenie (preferowane ekonomiczne).
• Minimum 3 lata doświadczenie w zakresie wynagrodzeń i benefitów.
• Wiedza z zakresu tworzenia polityki wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1.
• Bardzo dobra znajomość MS Office (w szczególności programy: Excel, Power Point).
• Znajomość systemów HR np. SAP mile widziane.
• Zdolności analityczne i umiejętność budowania prezentacji danych.
• Orientacja biznesowa.
• Doskonała organizacja pracy.

To oferujemy

• Praca w trybie hybrydowym.

• Ciekawą pracę w międzynarodowym środowisku jednej z czołowych, globalnych firm handlowych (Metro Group), współpracę z ludźmi na różnych szczeblach, w różnych kulturach.

• Dużą samodzielność w realizacji zadań, możliwość organizacji pracy własnej, realny wpływ na osiągane wyniki i nieformalną atmosferę pracy.

• Przyjazną i nieformalną atmosferę pracy.

• Atrakcyjny pakiet benefitów (m.in. zniżki na zakupy w MAKRO, prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie kart sportowo-rekreacyjnych, dofinansowanie do posiłków).

• Możliwości rozwoju i budowania ścieżki kariery w różnych obszarach związanych z działalnością sieci handlowej.