Twój zakres obowiązków

• udział w kreowaniu i realizacja polityki personalnej w firmie
• aktywna rekrutacja pracowników do struktur inżynierskich oraz na stanowiska administracyjne, organizacja praktyk i staży
• nadzór nad procesem onboardingu
• organizacja szkoleń we współpracy z firmami zewnętrznymi
• prace administracyjne – m. in. nadzór nad umowami we współpracy z Działem Kadr i Księgowości
• udział w przygotowaniu organizacji do wdrożenia dyrektywy o jawności wynagrodzeń
• udział w usprawnianiu procesów związanych z pozostałymi obszarami HR (adaptacja pracowników, oceny okresowe, zarządzanie ścieżkami karier, employer branding, szkolenia, eventy, itp.)
• codzienna współpraca z kadrą managerską, reagowanie na potrzeby biznesu
• codzienna współpraca i wsparcie pracowników organizacji

Nasze wymagania

• wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia)
• min. 2,5 roku doświadczenia zawodowego w obszarze miękkiego HR – znajomość zagadnień i procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi
• praktyczne doświadczenie w realizacji procesów rekrutacji - mile widziane doświadczenie w skutecznym prowadzeniu rekrutacji na stanowiska techniczne (inżynieria, IT)
• wiedzę i/lub doświadczenie w obszarze wartościowania stanowisk potraktujemy jako atut
• inicjatywa, kreatywność i elastyczność w podejściu do zadań
• skrupulatność, bardzo dobra organizacja pracy i skuteczność w działaniu
• otwartość i komunikatywność oraz umiejętność budowania dobrych relacji z innymi
• pasja i pozytywne nastawienie do otoczenia

To oferujemy

• pracę w oparciu o umowę na zastępstwo na okres ok. 1,5 roku

• pełne wsparcie zarówno na etapie wdrożenia, jak i współpracy

• możliwość rozwoju umiejętności oraz praktycznego wdrażania własnych pomysłów i rozwiązań w obszarze HR

• różnorodność zadań i ciekawe wyzwania na co dzień

• przyjazną i inspirującą atmosferę pracy, brak korporacyjnych ograniczeń i realny wpływ na procesy HR