Twój zakres obowiązków

• pełnienie funkcji kierownika budowy w rozumienia Prawa Budowlanego,
• doświadczenie w nadzoru budów jako kierownik robót lub kierownik budowy,
• nadzór nad realizacją robót w oparciu o wymagania kontraktu, dokumentację techniczną, budżetem,
• kontrola przestrzegania przepisów BHP,
• organizacja i realizacja inwestycji zgodnie z harmonogramem,
• egzekwowanie prawidłowości i terminowości wykonywanych robót,
• nadzór nad zamawianiem i dostarczaniem materiałów,
• analiza rozwiązań projektowych pod względem możliwych optymalizacji,
• raportowanie przebiegu procesu budowlanego,
• koordynacji wycen projektów z sektora zamówień publicznych,
• analizowanie dokumentacji i wymagań technicznych,
• sporządzanie wycen, kosztorysów, przedmiarów i ofert handlowych,
• wysyłanie zapytań ofertowych do dostawców branżowych,
• analiza ofert oraz kontakt z dostawcami i podwykonawcami,
• koordynacja projektów na poziomie administracyjno-technicznym z biura.

Nasze wymagania

• uprawnienie budowlane w specjalności konstrukcyjno-budowlanej bez ograniczeń do kierowania robotami budowlanymi – warunek konieczny,
• doświadczenie w kosztorysowaniu – branża budowlana,
• znajomość Prawa Budowlanego,
• znajomość PZP,
• kreatywność, determinacja w dążeniu do celu, umiejętność organizacji i realizacji zadań w określonym czasie,
• umiejętność wyznaczania priorytetów,
• znajomość programów MsOffice (Excel), AutoCAD, MsProject.

To oferujemy

• pracę po stronie Generalnego Wykonawcy na dużych, różnorodnych projektach,

• realizację prestiżowych i unikalnych projektów budowlanych w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,

• możliwość zdobycia doświadczenia i rozwoju zawodowego podczas realizacji kontraktów,

• komfortowe warunki pracy i wszystkie niezbędne narzędzia do jej wykonywania,

• realny wpływ na rozwój działu i przejrzysty zakres obowiązków,

• pakiet benefitów (dopłata do MULTISPORT, ubezpieczenie, etc.),

• atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od doświadczenia i umiejętności,

• dużą samodzielność planowania pracy,

• pozytywne relacje pomiędzy pracownikami,

• nastawienie na długofalową współpracę.