Twój zakres obowiązków

• projektowanie, rozwój i wdrażanie systemów wynagradzania, bonusów i benefitów (w tym program wellbeing)
• implementacja zmian wynikających z Rozporządzenia UE dot. transparentności wynagrodzeń
• mapowanie i wycena stanowisk pracy, analiza danych rynkowych i współpraca z dostawcami raportów płacowych
• monitoring i analiza trendów oraz najlepszych praktyk w obszarze C&B
• przegląd i optymalizacja systemów premiowych pod kątem motywacji pracowników
• koordynacja i realizacja części zadań w procesie oceny pracowników (cele, kompetencje, kalkulacje bonusów)
• udział w kalkulacji budżetów w obszarze C&B
• współpraca przy komunikacji benefitów wewnątrz i na zewnątrz organizacji
• analiza kosztów pod kątem rozwoju systemów wynagradzania i benefitów (w tym planowanie, zakładanie i monitorowanie rezerw)
• współpraca z Controllingiem
• prowadzenie dokumentacji związanej z polityką wynagradzania
• udział w przetargach
• współpraca z centralą (Niemcy) oraz innymi spółkami Grupy VW w Polsce w zakresie polityki C&B

Nasze wymagania

• masz szeroką wiedzę i doświadczenie (co najmniej 5 lat) dot. procesów Compensation and Benefits najlepiej w branży finansowej
• potrafisz i lubisz analizować dane, umiesz wyciągać wnioski i przedstawiać rekomendacje
• interesujesz się teorią i badaniami motywacji pracowników oraz wykorzystujesz tę wiedzę w pracy
• jesteś zaangażowany/a, z otwartym umysłem
• jesteś ciekawy i rozumiesz procesy biznesowe, potrafisz przełożyć wiedzę o nich na propozycje działań z obszaru C&B
• potrafisz łączyć pracę koncepcyjną z operacyjną
• sprawnie organizujesz swoją pracę, określasz priorytety, zakres prac, terminy etc.
• jesteś spostrzegawczy i uważny, łączysz różne fakty i ich wpływ na procesy, za które odpowiadasz
• posługujesz się Excelem na poziomie zaawansowanym
• potrafisz przygotowywać i prowadzić prezentacje w MS Power Point
• znasz metodologię wartościowania/mapowania stanowisk
• swobodnie komunikujesz się w języku angielskim (min. B2)
• działasz samodzielnie i potrafisz współpracować z zespołem

Mile widziane

• doświadczenie z zakresu budowania programów Wellbeing oraz w pracy w strukturze macierzowej (finanse lub technologia)
• znajomość zagadnień związanych z wynagradzaniem kadry menedżerskiej w bankowości (wytyczne KNF i EBC)
• znajomość Tety i SAP SuccessFactors

To oferujemy

• umowa o pracę (wymiar etatu 7/8)

• hybrydowy model pracy (3 dni z biura w tygodniu) i bardzo dobrą lokalizację biura (Rondo ONZ 1)

• pakiet medyczny (pakiet specjalistyczny z pełną stomatologią)

• Akademię zdrowia

• multikafeterię - każdy znajdzie coś dla siebie ☺

• kartę lunchową

• ubezpieczenie na życie

• Pracowniczy Program Emerytalny

• produkty i usługi firmowe w specjalnej cenie

• ciekawe szkolenia

• dofinansowanie studiów

• zajęcia językowe online (angielski/niemiecki)