Twój zakres obowiązków

• Kompleksowe usprawnianie procesów HR — zarówno twardych (kadry, dokumentacja pracownicza, raportowanie), jak i miękkich (rekrutacja, rozwój pracowników, działania wizerunkowe)
• Nadzór nad prawidłowym obiegiem dokumentów kadrowych oraz ich zgodnością z obowiązującymi przepisami
• Współpraca z zewnętrznym biurem płacowym w zakresie przekazywania danych, weryfikacji list płac i rozwiązywania bieżących kwestii
• Wspieranie menedżerów w procesach zarządzania zespołami, motywowania i rozwoju kompetencji pracowników
• Monitorowanie zmian w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i ich praktyczne wdrażanie w organizacji
• Wdrażanie oraz optymalizacja narzędzi, procedur i polityk HR, które usprawniają codzienne funkcjonowanie firmy

Nasze wymagania

• Minimum trzyletnie doświadczenie w twardym i miękkim HR
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy, przepisów ZUS i zagadnień administracyjnych związanych z zatrudnianiem pracowników
• Doświadczenie w prowadzeniu zarówno procesów twardego, jak i miękkiego HR
• Umiejętność budowania relacji i skutecznej współpracy z kierownikami działów, zespołami oraz partnerami zewnętrznymi
• Wysoko rozwinięte zdolności organizacyjne i analityczne, umiejętność wyciągania wniosków i podejmowania decyzji
• Proaktywne podejście do rozwiązywania problemów i wprowadzania usprawnień
• Znajomość systemów kadrowo-płacowych oraz narzędzi MS Office (szczególnie Excel)

Mile widziane

• Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym