Twój zakres obowiązków

• wartościowanie i mapowanie stanowisk pracy;
• współpraca z dostawcami raportów płacowych oraz przygotowywanie danych do raportów płacowych;
• tworzenie tabel wynagrodzeń i siatek płac;
• wspieranie liderów zespołów w zarządzaniu wynagrodzeniami;
• analiza kosztów wynagrodzeń;
• udział w przeglądach wynagrodzeń i badaniach rynkowych;
• wspieranie tworzenia NASK Total Remuneration Package;
• prowadzenie dokumentacji związanej z polityką wynagradzania;
• komunikacja dla kadry managerskiej i pracowników w zakresie wynagrodzeń;
• wspieranie procesów aktualizacji struktur organizacyjnych;
• udział w realizacji zadań i projektów operacyjnych oraz strategicznych prowadzonych przez Pion Polityki Kadrowej.

Nasze wymagania

• minimum 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze Human Resources;
• doświadczenie w wartościowaniu stanowisk pracy w oparciu o metodologię Mercer;
• umiejętność analizy danych oraz tworzenia przejrzystych raportów i prezentacji;
• bardzo dobra znajomość programów: Excel, Word i Power Point;
• umiejętność analizy raportów płacowych;
• doświadczenie w zakresie tworzenia siatki płac /tabeli wynagrodzeń;
• dobra znajomość języka angielskiego;
• wysokie umiejętności komunikacyjne i umiejętność pracy w zespole;
• nastawienie na jakość i terminowość.

Mile widziane

• wykształcenie wyższe z zakresu HR/ psychologii lub studia podyplomowe z zakresu Compensation and Benefits;
• doświadczenie w zakresie przeprowadzania audytu po procesie wartościowania stanowisk.