Twój zakres obowiązków

• Zakres obowiązków:
• Operacyjne prowadzenie rekrutacji IT (end-to-end)
• Koordynacja i rozwój zespołu rekruterów
• Współpraca z managerami hiringowymi
• Weryfikacja profili technicznych i planowanie pipeline’ów
• Wsparcie w działaniach staffingowych (mile widziane doświadczenie)

Wymagania pracodawcy

• Kogo szukamy?
• Osoby z doświadczeniem w rekrutacjach technologicznych (IT) – szczególnie obowiązkowe doświadczenie z obszaru networking / infrastructure - wiedza merytoryczna potrzeban do weryfikacji kandydatów.
• Doświadczenia w roli liderskiej (łączne doświadczenie blisko 8-10 lat)
• Mile widziane osoby z doświadczeniem agencyjnym (zespoły IT)
• Rekrutera, który chce i potrafi działać operacyjnie – hands-on podejście jest koniecznością
• Osoby, która swobodnie posługuje się językiem angielskim – codzienna współpraca z managerami z USA
• Kogoś, kto odnajduje się w dynamicznym środowisku, w którym jest dużo samodzielności i… bezpośredniej komunikacji

Pracodawca oferuje

• Pełna elastyczność – 100% zdalnie;

• Zespół doświadczonych rekruterów – duży poziom samodzielności i odpowiedzialności

• Realny wpływ – możliwość budowania struktur i optymalizacji procesów

• Praca z unikalnymi, często trudnymi projektami (network, security, backend, etc.)

• Elastyczne godziny pracy;

• Dofinansowanie do karty sportowej;

• Prywatna opieka medyczna;

• Dofinansowanie do lekcji jezyka angielskeigo;

• Budżet szkoleniowy;

• Wydarzenia integracyjne;

• Narzędzia: Macbook, Google Workspace, ATS + jobboardy (JustJoin, Pracuj, LinkedIn)