Twój zakres obowiązków

• Operacjonalizacja strategii HRM oraz proponowanie nowych inicjatyw wspierających realizacje strategii, wyzwań i potrzeb biznesowych grupy Kapitałowej;
• Współtworzenie działań/inicjatyw integrujących spółki i promujących wspólne wartości;
• Wdrażanie przedsięwzięć promujących wewnętrzny rynek pracy w grupie kapitałowej w ścisłej współpracy z dyrektorami HR spółek grupy kapitałowej;
• Wdrażanie przedsięwzięć zmierzających do standaryzacji polityk i zasad zarządzania kapitałem ludzkim w grupie kapitałowej PGL;
• Monitorowanie i koordynowanie realizacji projektów HR w grupie kapitałowej – od planowania po wdrożenie i raportowanie;
• Koordynowanie prac zespołów projektowych, organizowanie zasobów, ustalanie priorytetów oraz nadzór nad realizacją zadań w czasie i budżecie;
• Zarzadzanie formacją, Backlogiem Formacji, monitorowanie postępów działań HR, identyfikowanie ryzyk i wdrażanie działań korygujących;
• Organizacja i prowadzenie spotkań projektowych, przygotowywanie raportów, harmonogramów oraz prezentacji;
• Współpraca z Dyrektorami HR Spółek GK, HR Business Partnerami, działem komunikacji wewnętrznej, IT, liderami projektów oraz innymi działami wspierającymi realizację wspólnych inicjatyw HR w Grupie kapitałowej;
• Wspieranie wdrożeń systemów i narzędzi HR w całej grupie (np. platformy do oceny pracowników, narzędzia rekrutacyjne, benefity, systemy raportowania HR);
• Zapewnienie spójności działań HR z politykami wewnętrznymi, przepisami prawa i założeniami strategicznymi grupy.

Nasze wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia w prowadzeniu projektów HR lub projektów transformacyjnych w dużych organizacjach o złożonej strukturze;
• Umiejętność prowadzenia inicjatyw we współpracy z zespołami zwinnymi powoływanymi na czas trwania danej inicjatyw – od koncepcji po wdrożenie i ewaluację;
• Znajomość kluczowych obszarów HR (np. rozwój pracowników, kultura organizacyjna, employer branding, ocena i zaangażowanie, systemy wynagrodzeń);
• Doświadczenie w zarządzaniu wieloma projektami jednocześnie oraz w pracy z zespołami rozproszonymi; formacja, zwinne metody pracy;
• Znajomość narzędzi do zarządzania projektami;
• Silne umiejętności interpersonalne, organizacyjne i prezentacyjne.

To oferujemy

• Realny wpływ na rozwój funkcji HR i kultury organizacyjnej w strukturze grupy kapitałowej;

• Pracę w dynamicznym środowisku projektowym z dużą samodzielnością i przestrzenią do inicjatywy;

• Możliwość udziału w projektach transformacyjnych o dużym zasięgu biznesowym;

• Szeroki pakiet benefitów, w tym zniżki na bilety lotnicze w ramach siatki połączeń LOT oraz wybranych linii lotniczych.