Twój zakres obowiązków

• Projektowanie i optymalizacja polityki wynagrodzeń we współpracy z zarządem;
• Opracowanie i wdrażanie systemów KPI oraz wsparcie menedżerów w ich zrozumieniu i stosowaniu;
• Tworzenie i aktualizacja siatki płac oraz matryc kompetencji w poszczególnych działach;
• Monitorowanie i analiza trendów rynkowych, benchmarków płacowych i benefitów;
• Przygotowywanie analiz kosztów wynagrodzeń i symulacji budżetowych;
• Wsparcie we wdrażaniu unijnych regulacji dotyczących jawności wynagrodzeń - w tym strategii informacyjnej i analityki zgodnej z wymogami UE;
• Współpraca z działem HR i controllingu w zakresie spójnego raportowania i planowania wynagrodzeń;
• Śledzenie zmian prawnych i rekomendowanie adekwatnych dostosowań w polityce płacowej.

Nasze wymagania

• Szukamy osoby, która:
• Ma co najmniej 5 lat doświadczenia w obszarze wynagrodzeń, controllingu personalnego lub analiz HR;
• Rozumie zależności między wynagrodzeniem a motywacją, lojalnością i efektywnością zespołów;
• Zna przepisy prawa pracy i orientuje się w nowych regulacjach UE (szczególnie w obszarze jawności wynagrodzeń);
• Potrafi przygotować i zaprezentować analizy kosztowe oraz symulacje płacowe w sposób zrozumiały i użyteczny dla zarządu;
• Umie projektować KPI oraz systemy wynagradzania w oparciu o kompetencje i wyniki;
• Sprawnie korzysta z Excela oraz innych narzędzi analitycznych;
• Jest samodzielna, rzetelna i potrafi budować zaufanie w relacjach zawodowych;
• Miejsce pracy: Włoszczowa i/lub Warszawa.

To oferujemy

• Pracę w firmie typu family office o międzynarodowym zasięgu;

• Wdrożenie do pracy na stanowisku oraz wsparcie przełożonego;

• Profesjonalne, dynamiczne, pełne wyzwań środowisko pracy;

• Szkolenia poszerzające kompetencje i rozwijające wiedzę;

• Pracę w zgranym zespole;

• Niezbędne narzędzia pracy.