Twój zakres obowiązków

• administrowanie narzędziami do zarządzania premiami i wynagrodzeniami,
• optymalizacja systemów premiowych oraz motywacyjnych,
• analiza skuteczności systemów motywacyjnych i rekomendowanie zmian,
• monitorowanie budżetu przeznaczonego na premie i kontrola kosztów związanych z wynagrodzeniami,
• raportowanie i analiza danych związanych z wynagrodzeniami,
• wykorzystanie narzędzi AI do analizy i automatyzacji procesów HR.

Nasze wymagania

• wykształcenie wyższe, preferowany kierunek ekonomia / finanse,
• 2 lata doświadczenia zawodowego, w tym min. rok na podobnym stanowisku,
• wiedza w zakresie zasad wynagradzania, administracji, kadr,
• znajomość programu MS Excel na poziomie średniozaawansowanym,
• umiejętność przetwarzania oraz analizy raportowanych danych,
• umiejętność współpracy oraz dzielenia się wiedzą i doświadczeniem,
• zdolność rozwiązywania problemów i radzenia sobie w sytuacjach stresowych.