Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie i rozwój regionalnego zespołu sprzedaży (8–10 osób) w terenie
• Wyznaczanie priorytetów i planowanie działań wspierających wzrost sprzedaży
• Nadzór nad realizacją celów oraz KPI (m.in. marża, sprzedaż, aktywność)
• Coaching, mentoring i rozwój kompetencji członków zespołu
• Regularne wizyty w terenie z Przedstawicielami Handlowymi
• Ulepszanie pracy zespołu w poszczególnych obszarach sprzedaży, zwiększenie wydajności i zarządzanie marżą, nacisk na usługi (posprzedażowe), ocena jakości danych w systemach (karta klienta, raporty z wizyt itp.)
• Rekrutacja, onboarding i utrzymanie kluczowych talentów w zespole
• Raportowanie i wdrażanie działań optymalizacyjnych
• Współpraca z innymi działami nad planowaniem rocznym, polityką cenową i strategią sprzedaży

Nasze wymagania

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedażowym
• Kilkuletnie doświadczenie zawodowe w organizacjach sprzedaży bezpośredniej w branży utrzymania ruchu/przemysłowej/narzędziowej (warunek konieczny) oraz udokumentowane sukcesy we współpracy z kluczowymi klientami
• Umiejętność analizowania danych sprzedażowych i wyciągania wniosków
• Umiejętność organizacji pracy, samodzielności w działaniu i podejmowania decyzji w szczególności w oparciu o dane
• Nastawienie na realizację celów i ciągłe doskonalenie procesów
• Wysokie umiejętności interpersonalne, coachingowe i motywacyjne
• Gotowość do częstych podróży służbowych w regionie
• Prawo jazdy kat. B

To oferujemy

• Realny wpływ na rozwój marki premium i kształtowanie strategii sprzedaży

• Stabilne zatrudnienie i atrakcyjny system premiowy

• Narzędzia pracy: samochód służbowy, telefon, laptop

• Szkolenia rozwojowe oraz wsparcie menedżerskie

• Ścieżkę kariery w międzynarodowej organizacji o ugruntowanej pozycji rynkowej