Twój zakres obowiązków

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska różnych szczebli, obejmujące: docieranie do potencjalnych kandydatów, selekcję aplikacji, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, a także przygotowywanie i składanie ofert zatrudnienia.
• Poszukiwanie kandydatów z wykorzystaniem aktywnych technik bezpośredniego nawiązywania kontaktów w celu identyfikacji i przyciągania talentów (direct search, networking, headhunting).
• Odpowiednie dopasowanie profilu poszukiwanej osoby oraz opracowanie matrycy kompetencji odpowiadającej wymaganiom danego stanowiska.
• Monitorowanie i analiza rynku pracy w celu dostosowania strategii rekrutacyjnych do aktualnych potrzeb organizacji.
• Budowanie pozytywnego doświadczenia kandydatów (Candidate Experience).
• Proponowanie rozwiązań usprawniających i doskonalących procesy i procedury w obszarze HR.
• Współpraca z innymi członkami zespołu oraz zapewnianie płynnego przepływu informacji.
• Wsparcie projektów prowadzonych przez dział HR.
• Wsparcie w innych zadaniach administracyjno-biurowych, w tym przygotowywanie dokumentów.

Nasze wymagania

• Minimum 2-letnie doświadczenie w prowadzeniu kompleksowych procesów rekrutacyjnych z wykorzystaniem różnych metod pozyskiwania kandydatów.
• Wykształcenie wyższe – mile widziane kierunki: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi.
• Doświadczenie w realizacji projektów z zakresu employer brandingu zarówno wewnętrznego, jak i zewnętrznego – samodzielność i inicjowanie nowych pomysłów.
• Umiejętność pracy z dużą ilością aplikacji oraz efektywna analiza zgłoszeń.
• Znajomość najnowszych trendów dotyczących metod pozyskiwania talentów do organizacji.
• Umiejętność wyznaczania priorytetów i efektywne zarządzanie czasem oraz zadaniami.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne wykorzystywane do budowania pozytywnych relacji z kandydatami.
• Swobodne korzystanie z pakietu MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

To oferujemy

• Bezpieczeństwo zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę.

• Możliwość rozwoju zawodowego i udziału w szkoleniach.

• Realny wpływ na kształtowanie procesów HR w naszej firmie.

• Pracę w przyjaznym zespole, który chętnie dzieli się wiedzą i doświadczeniem.

• Narzędzia do pracy (komputer, telefon).