Twój zakres obowiązków

• Twoja rola LIDERA:
• 👉 Prowadzisz zespół 1+2, czyli jesteś Ty, Justyna i Ola. Wykorzystujesz najlepsze praktyki liderskie, aby zagwarantować satysfakcję z pracy, możliwości rozwoju, efektywność oraz dobrą atmosferę. Jak? Same jesteśmy ciekawe jak to zrobisz - opowiedz na rekrutacji 🤔
• 👉 Stale rozwijasz procesy. To, co zostało stworzone raz, nie może zostać takie samo na zawsze. Co roku zbierasz potrzeby biznesu, trendy na rynku oraz pomysły w zespole. Poprzez burzę mózgów wybieracie strategiczne projekty HR, dzielicie odpowiedzialności i działacie.
• 👉 Współpracujesz z Grupą Convista w Niemczech. To duży temat! Zespół w Polsce realizuje rekrutacje dla liderów w Niemczech. Twoim wyzwaniem jest przeniesienie procesu, który działa efektywnie w Polsce do Niemiec (uwzględniając różnice kulturowe i milion innych czynników 😉).
• 👉 No i wiadomo... na koniec to Ty odpowiedasz za CAŁOŚĆ. Efektywność oraz jakość employer brandingu, rekrutacji, onboardingu. Do tego satysfakcja i rozwój Twojego zespołu. Plus potrzeby CEO, liderów i grupy Convista. Sporo? Nie mówimy, że nie!
• Twoja rola W ZESPOLE:
• 👉Uwaga! Szukamy lidera, który działa również operacyjnie, a więc rekrutuje, działa w employer brandingu, wesprze onboarding jak trzeba itd. Zarządzasz dwoma seniorami, więc sam/a wiesz - oni sami zarządzają sobą. 😉
• 👉Rekrutacje. I to jest najważniejszy punkt! Szukamy specjalisty, który łączy efektywność i jakość. Odpowiadamy za pełen proces od zebrania potrzeby do zatrudnienia.
• Poniższe obszary realizujesz WSPÓLNIE z Olą i Justyną:
• 👉Employer Branding: wydarzenia techniczne i HR, IT Blog, uczelnie wyższe, koła naukowe, social media, program Alumni, strona www.
• 👉Preboarding: kontakt z przyszłym Convistowiczem: telefon powitalny, comiesięczne newslettery, spersonalizowany welcome pack i (naprawdę) nieszablonowe zaproszenie na pierwszy dzień.
• 👉Onboarding: pierwszy dzień prowadzony przez HR i osoby z biznesu, 3 (!) spotkania z pracownikiem podczas okresu wdrożenia, stała współpraca z liderem.

Nasze wymagania

• Biznesowe:
• ✅ Doświadczenie liderskie min. 3 lata
• ✅ Doświadzczenie w rekrutacji end-to-end
• ✅ Doświadczenie w employer brandingu
• ✅ Angielski B2
• ✅ Wysoka efektywność
• ✅ Jakościowe podejście
• ✅ Kompetencje organizacyjne
• Techniczne:
• ✅ LinkedIn Premium
• ✅ System ATS

Mile widziane

• ✅ Canva