Twój zakres obowiązków

• Kształtowanie oraz rozwój polityki wynagrodzeń i systemów motywacyjnych, wspierających realizację strategii spółek wchodzących w skład Grupy Kapitałowej PGL
• Prowadzenie kompleksowych procesów wartościowania i wyceny stanowisk pracy, w tym analiza ról, odpowiedzialności oraz wpływu stanowisk na strukturę organizacyjną
• Bieżąca współpraca z kadrą menedżerską w zakresie weryfikacji i standaryzacji opisów stanowisk zgodnie z przyjętymi kryteriami wartościowania
• Projektowanie oraz wdrażanie transparentnych systemów wynagrodzeń opartych na obiektywnych i mierzalnych kryteriach
• Opracowywanie struktur wynagrodzeń zgodnych z benchmarkami rynkowymi oraz wewnętrznymi regulacjami Grupy
• Analiza danych płacowych oraz przygotowywanie raportów i rekomendacji dla najwyższego szczebla zarządzania
• Ścisła współpraca z zespołami HR oraz kadrą kierowniczą w zakresie doskonalenia i optymalizacji polityki wynagradzania
• Udział w projektach doradczych dotyczących kształtowania systemów płacowych, premiowych i motywacyjnych

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, zarządzanie, psychologia pracy lub pokrewne)
• Doświadczenie zawodowe w obszarze analiz wynagrodzeń, zdobyte w złożonym środowisku organizacyjnym lub w firmie doradczej (mile widziane doświadczenie w realizacji projektów wartościowania i wyceny stanowisk w branży lotniczej)
• Praktyczna znajomość metodologii wartościowania i mapowania stanowisk (np. Korn Ferry, Mercer, Hay Group), potwierdzona doświadczeniem projektowym
• Bardzo dobra znajomość zasad konstruowania polityki wynagrodzeń i projektowania systemów motywacyjnych
• Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne oraz biegłość w pracy z dużymi zestawami danych (w tym Excel na poziomie zaawansowanym)
• Samodzielność, odpowiedzialność oraz bardzo dobra organizacja pracy własnej
• Umiejętność budowania relacji i skutecznej komunikacji z interesariuszami na różnych poziomach organizacyjnych

Mile widziane

• Udział w przekrojowych projektach w dużej i złożonej grupie kapitałowej
• Realny wpływ na kształtowanie i realizowanie polityki wynagrodzenia i systemów motywacyjnych w PGL S.A. i Spółek Grupy kapitałowej
• Szeroki pakiet benefitów w tym zniżki na bilety lotnicze na rejsy w ramach siatki połączeń LOT oraz wybranych linii lotniczych

To oferujemy

• Udział w przekrojowych projektach w dużej i złożonej grupie kapitałowej

• Realny wpływ na kształtowanie i realizowanie polityki wynagrodzenia i systemów motywacyjnych w PGL S.A. i Spółek Grupy kapitałowej

• Szeroki pakiet benefitów, w tym zniżki na bilety lotnicze na rejsy w ramach siatki połączeń LOT oraz wybranych linii lotniczych.