Twój zakres obowiązków

• Tworzenie i realizowanie strategii HR dostosowanej do realiów zakładu produkcyjnego
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych (głównie na stanowiska produkcyjne i techniczne)
• Rozwój onboardingu, szkoleń stanowiskowych i ścieżek rozwoju
• Budowanie zaangażowania pracowników – rozmowy, inicjatywy, działania CSR
• Nadzór nad dokumentacją pracowniczą, współpraca z działem kadr i BHP

Nasze wymagania

• Doświadczenie w HR w firmie produkcyjnej – znajomość specyfiki pracy 'na hali'
• Umiejętność słuchania, wspierania i jednoczesnego egzekwowania standardów
• Wyczucie ludzi i umiejętność godzenia interesów pracowników i biznesu
• Znajomość prawa pracy i procesów personalnych

To oferujemy

• Możliwość wpływu na rozwój działu HR od podstaw

• Otwartość zarządu na Twoje pomysły i wdrażanie zmian

• Stabilne warunki

• Elastyczność w organizacji pracy

• Realny budżet szkoleniowy

• Dostęp do firmowej kuchni i świeżych wypieków każdego dnia