Twój zakres obowiązków

• Projektowanie, wdrażanie i monitorowanie programów rozwoju zawodowego dla pracowników na wszystkich poziomach organizacji.
• Przeprowadzanie analiz potrzeb szkoleniowych i dostosowywanie programów do wymagań biznesowych.
• Tworzenie materiałów edukacyjnych i narzędzi wspierających rozwój kompetencji.
• Współpraca z liderami zespołów w celu identyfikowania obszarów do rozwoju oraz rekomendowanie najlepszych rozwiązań.
• Organizowanie i prowadzenie szkoleń oraz warsztatów wewnętrznych.
• Wspieranie rozwoju kultury uczenia się i innowacyjnego podejścia do rozwoju zawodowego.
• Monitorowanie efektywności programów edukacyjnych oraz raportowanie wyników.

Wymagania pracodawcy

• Minimum 3-letnie doświadczenie w obszarze Learning and Development.
• Znajomość metodologii szkoleniowych oraz narzędzi e-learningowych.
• Umiejętność analizy potrzeb szkoleniowych i dostosowywania rozwiązań do wymagań biznesowych.
• Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów.
• Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
• Zdolność do pracy samodzielnej oraz w zespole.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikacje.

Pracodawca oferuje

• Atrakcyjne wynagrodzenie oraz pakiet benefitów.

• Elastyczne godziny pracy.

• Szkolenia i możliwości rozwoju zawodowego.

• Pracę w inspirującym i wspierającym zespole międzynarodowym.