Twój zakres obowiązków

• Rozwój technologii naprawczych części turbin gazowych
• Analizowanie możliwości rozszerzenia limitów serwisowalnych i wydłużenia cyklu życia części turbin
• Prowadzenie projektów mających na celu identyfikacje potrzeb warsztatów naprawczych, tworzenie nowych oraz modyfikowanie istniejących procedur naprawczych oraz ich wdrażanie w warsztatach
• Przygotowanie dokumentacji i wyników prac zgodnie z zasadami i procedurami inżynierskimi
• Uczestnictwo jako prezenter w oficjalnych przeglądach technicznych
• Przestrzeganie obowiązujących wymagań technicznych, harmonogramów i zobowiązań projektowych

Nasze wymagania

• Tytułu inżyniera lub magistra inżyniera uczelni technicznej
• Minimum 2 lata doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku
• Wykształcenie z zakresu mechaniki / energetyki lub pokrewne
• Znajomość budowy turbin gazowych lub silników przepływowych
• Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
• Kreatywność i umiejętność krytycznego myślenia/rozwiązywania problemów
• Umiejętność pracy w grupie
• Zdolność i chęć do podróżowania do 10% czasu

Mile widziane

• Doswiadczenie w pracy przy turbinach gazowych lub pokrewnych
• Ugruntowana wiedza z dziedziny mechaniki, wytrzymałości materiałów, technik łączenia materiałów – spawanie/lutowanie
• Zdolność do prowadzenia projektów w wymagającym i dynamicznym środowisku oraz do pracy przy minimalnym nadzorze
• Wiedza z zakresu modelowania 3D (NX / Unigraphics)
• Doświadczenie w pracy z rysunkami technicznymi
• Doświadczenie w pracy w globalnej organizacji
• Doświadczenie z zakresu remontów/serwisów/napraw

To oferujemy

• Stabilność zatrudnienia

• Coroczną podwyżkę zależną od oceny rocznej danej osoby i wyników organizacji

• Nagrody za indywidualne osiągnięcia, uzyskanie stopnia naukowego, publikacje oraz jubileuszowe

• Rozwój zawodowy i atrakcyjne ścieżki kariery (inżynierska, badawcza, specjalistyczna, menedżerska)

• Łączenie pracy zawodowej z życiem prywatnym dzięki elastycznym godzinom rozpoczęcia pracy i opcji hybrydowego czasu pracy

• Dzielenie się wiedzą, doświadczeniem i pasją przez ekspertów

• Szkolenia podnoszące kompetencje inżynierskie, menedżerskie, specjalistyczne i językowe

• Grupy sportowe: biegi i piłka nożna

• Różnorodność i inkluzywność: 4% zatrudnionych to Baby Boomers, 18% zatrudnionych to Pokolenie X, 51% zatrudnionych to Pokolenie Y, 27% zatrudnionych to Pokolenie Z