Twój zakres obowiązków

• bieżące doradztwo HR dla kadry menedżerskiej i liderów liniowych (prawo pracy, komunikacja, trudne sytuacje, zarządzanie zmianą),
• koordynacja procesów kadrowo-płacowych i nadzór nad zgodnością z przepisami,
• prowadzenie procesów rekrutacyjnych i wsparcie rozwoju pracowników,
• planowanie i kontrola budżetu personalnego, raportowanie wskaźników HR,
• stała współpraca z centralą oraz organizacją związkową,
• udział w optymalizacji systemów i procesów HR (m.in. SAP),
• inicjowanie projektów zwiększających zaangażowanie i poprawiających jakość współpracy,
• współpraca z instytucjami zewnętrznymi (PIP, ZUS, US, APT).

Wymagania pracodawcy

• min. 5 lat doświadczenia w HR w zakładzie produkcyjnym lub firmie o podobnej skali,
• bardzo dobra znajomość prawa pracy, wynagrodzeń, RODO i współpracy ze związkami zawodowymi,
• dojrzałość i odporność w pracy z różnymi poziomami organizacji – od hali produkcyjnej po centralę,
• komunikatywna znajomość języka angielskiego (B2),
• umiejętność zarządzania projektami i samodzielnego rozwiązywania problemów,
• dobra znajomość MS Excel i PowerPoint.

Mile widziane

• znajomość SAP.

Pracodawca oferuje

• rzeczywisty wpływ na zmiany w organizacji – Twoje decyzje będą mieć znaczenie,

• stabilne zatrudnienie bezpośrednio w firmie o ugruntowanej pozycji w branży motoryzacyjnej,

• współpracę z doświadczonym zespołem, który zna realia zakładu produkcyjnego,

• możliwość wdrażania usprawnień i inicjatyw HR – także od podstaw,

• pracę w środowisku, w którym HR jest potrzebny, a nie tylko "obecny".