Twój zakres obowiązków

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne (m.in. inżynier elektryk, automatyk, specjalista PLC, kierownik jakości),
• Redagowanie i publikacja ogłoszeń o pracę,
• Selekcja aplikacji oraz prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych,
• Współpraca z hiring managerami oraz raportowanie postępów,
• Dbanie o pozytywny wizerunek pracodawcy i kandydatów w procesie rekrutacji.

Wymagania pracodawcy

• Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji na stanowiska techniczne lub inżynieryjne,
• Dobra znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie),
• Samodzielność, dobra organizacja pracy i zaangażowanie,
• Umiejętność pracy projektowej i nastawienie na rezultat.

Pracodawca oferuje

• Atrakcyjne wynagrodzenie: 8 000 – 12 000 PLN netto (współpraca B2B),

• Podstawowe benefity np.: Luxmed i MyBanefit

• Pracę w modelu hybrydowym (3 dni biuro w Poznaniu, 2 dni praca zdalna),

• Projekt do marca 2026 z opcją przedłużenia.