Twój zakres obowiązków

• Naliczanie wynagrodzeń zgodnie z obowiązującymi przepisami;
• Prowadzenie korespondencji w obszarze zajęć egzekucyjnych;
• Obsługa Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych;
• Sporządzanie deklaracji i wysyłka: ZUS, PIT, PFRON, PPK oraz innych wymaganych przez przepisy prawa;
• Sporządzanie zestawień i statystyk związanych z zatrudnieniem i wynagrodzeniami;
• Przygotowywanie raportów i zestawień kadrowych na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne;
• Dokonywanie potrąceń na listach płac zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa (PPK, PZU, pożyczki ZFŚS, alimentacyjne, komornicze itp.);
• Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy z zakresu zajmowanego stanowiska;
• Prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej oraz kompleksowa obsługa pracowników w tym: m.in. tworzenie dokumentacji pracowniczej (sporządzanie umów o pracę, aneksów, świadectw pracy, zaświadczeń);
• Prowadzenie ewidencji czasu pracy: rozliczeń w zakresie nieobecności pracowniczych, urlopów, zwolnień lekarskich.

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe kierunkowe;
• Min. 3 lata doświadczenia praktycznego w naliczaniu wynagrodzeń – warunek konieczny;
• Biegła znajomość obowiązujących przepisów prawnych w ramach powierzonego stanowiska;
• Umiejętność pracy z danymi, przygotowywanie zestawień, raportów, sprawna obsługa programu Excel, Word, Płatnik (mile widziane znajomość systemu Kamsoft kadry i płace);
• Mile widziana znajomość przepisów regulujących zatrudnianie lekarzy, pielęgniarek, położnych oraz pozostałego personelu medycznego;
• Życzliwość, asertywność, profesjonalizm w komunikacji z innymi pracownikami;
• Rzetelność, dokładność oraz otwartość na zmiany i poszerzanie fachowej wiedzy;
• Wysoka kultura osobista.

To oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;

• Atrakcyjne, rynkowe wynagrodzenie płacone zawsze na czas;

• Możliwość dalszego rozwoju zawodowego;

• Dodatkowe szkolenia, kursy;

• Czas pracy wynoszący 7 godzin 35 minut;

• Świadczenia socjalne – otrzymujesz dodatkowy przelew na Boże Narodzenie;

• Dofinansowanie do wypoczynku – dodatkowy przelew przy wykorzystaniu 14 dni nieprzerwanego urlopu;

• Atmosferę w pracy opartą na koleżeńskich, przyjaznych relacjach;

• Możliwość rozwoju i zdobycia nowych umiejętności;

• Wdrożenie stanowiskowe i wsparcie przełożonego;

• Brak dress code’u.