Twój zakres obowiązków

• prowadzenie i koordynowanie procesów rekrutacyjnych, we współpracy z menedżerami i liderami działów,
• zarządzanie zespołem odpowiedzialnych za działania rekrutacyjne – planowanie pracy, rozwijanie kompetencji, bieżące wsparcie,
• wspieranie menedżerów i liderów w osiąganiu celów biznesowych, poprzez odpowiednie dopasowanie działań i standardów HR do wyzwań, przed którymi stoją,
• rozwijanie relacji z pracownikami i menedżerami działów, dla tworzenia spójnego środowiska organizacyjnego, wdrażania działań, które wspierają kulturę organizacji i jej wartości,
• dzielenie się wiedzą HR z liderami zespołów, aby była dla nich wsparciem w codziennych wyzwaniach: zapewnienia stabilności w zespołach, uzyskiwania satysfakcji pracowników, motywowania i integrowania wokół celów biznesowych,
• wdrożenia i zarządzanie procesami i działaniami HR, adekwatnie do potrzeb organizacji: ścieżki karier, oceny okresowe, badanie zaangażowania pracowników, szkolenie i rozwój pracowników etc..

Wymagania pracodawcy

• wykształcenie wyższe,
• minimum 4 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w firmie usługowej, mile widziane: konsulting, call center, SSC,
• praktyczna znajomość standardów procesów HR: rozwój pracowników, zarządzanie kompetencjami, zarządzanie wiedzą,
• komunikatywność, gotowość do poszukiwania usprawnień, samodzielność,
• dobra znajomość języka angielskiego,
• prawo jazdy kat. B,
• znajomość prawa pracy.

Pracodawca oferuje

• umowę o pracę,

• system premiowy,

• nowoczesne i komfortowe biuro w centrum Warszawy,

• prywatną opiekę zdrowotną,

• benefity pozapłacowe, np. karta Multisport, owocowe poniedziałki, zajęcia sportowe, platforma benefitowa, platformy szkoleniowe oraz szkolenia zewnętrzne/wewnętrzne, dodatkowe dni wolne od pracy w okresie świątecznym, możliwość wypożyczania samochodów służbowych do celów prywatnych na weekendy,

• szkolenia,

• laptop oraz telefon służbowy.