Twój zakres obowiązków

• Tworzenie materiałów szkoleniowych w różnych formatach: przewodniki wizualne, prezentacje, filmy, e-learning.
• Projektowanie treści edukacyjnych z uwzględnieniem celów, scenariuszy, symulacji, testów wiedzy i ocen efektywności.
• Współpraca z zespołami produktowymi przy tworzeniu i adaptacji materiałów (np. z formy stacjonarnej do online).
• Wykorzystywanie narzędzi autorskich (Articulate Storyline, Rise, Captivate, Camtasia, Synthesia) do tworzenia treści.
• Wgrywanie, testowanie i aktualizacja materiałów w systemie LMS (np. Cornerstone).
• Monitorowanie skuteczności szkoleń, analiza wskaźników i rekomendowanie usprawnień.
• Współtworzenie strategii komunikacyjnych wspierających procesy zmiany.
• Budowanie pozytywnych relacji z interesariuszami i wspólne dążenie do realizacji celów.
• Realizacja działań zgodnie z roadmapą projektową i identyfikacja potencjalnych barier.

Wymagania pracodawcy

• 3–5 lat doświadczenia w projektowaniu szkoleń, edukacji dorosłych lub zarządzaniu zmianą.
• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: edukacja, psychologia, zarządzanie, HR, nauki społeczne).
• Doświadczenie w pracy z systemami LMS i narzędziami do tworzenia treści multimedialnych.
• Doskonałe zdolności komunikacyjne – potrafisz przekładać złożone treści na zrozumiałe i angażujące materiały.
• Umiejętność pracy projektowej i zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie.
• Znajomość metodyk zarządzania zmianą (np. ADKAR, Lewin) i projektowania szkoleń.
• Znajomość środowiska Google Workspace, narzędzi graficznych i wideo.
• Doświadczenie w pracy w środowisku Agile.
• Umiejętność tworzenia nowoczesnych programów edukacyjnych dla dorosłych.
• Proaktywność, samodzielność i elastyczność w działaniu.
• Biegła znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie

Pracodawca oferuje

• Pracę w zespole, który łączy pasję do edukacji z nowoczesnymi technologiami.

• Możliwość tworzenia globalnych rozwiązań edukacyjnych.

• Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej.

• Dostęp do nowoczesnych narzędzi i technologii.

• Wsparcie w rozwoju zawodowym – szkolenia, mentoring, udział w projektach międzynarodowych.

• Kultura pracy oparta na współpracy, otwartości i wzajemnym szacunku.