Twój zakres obowiązków

• Opracowywanie i aktualizacja jednolitych standardów oraz regulaminów i procedur w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w Spółce, w tym implementacja standardów oraz regulaminów i procedur ZKL obowiązujących w GK PGE.
• Udział w tworzeniu i wdrażaniu strategii zarządzania zasobami ludzkimi.
• Inicjowanie i realizacja działań w zakresie tworzenia i doskonalenia procesów oraz narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi.
• Udział we wdrażaniu i doskonaleniu modelu HRBP w Spółce. Koordynacja działań w tym zakresie.
• Rozpoznawanie potrzeb oraz wspieranie kadry kierowniczej w realizacji procesów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
• Doradztwo dla menedżerów w zakresie stosowania prawa pracy.
• Wspieranie menadżerów w budowaniu relacji z pracownikami i rozwiązywaniu problemów pracowniczych.
• Wspieranie menedżerów w podejmowaniu decyzji kadrowych.
• Prowadzenie adaptacji pracowniczej.
• Udział w procesach rekrutacji i selekcji pracowników, szkoleń i rozwoju, oceny kompetencji, zarządzania talentami, organizacji staży i praktyk, komunikacji wewnętrznej.
• Wsparcie menedżerów w zakresie tworzenia i zarządzania opisami stanowisk pracy.
• Obsługa modułu ZKL SAP i Portalu HR.
• Prowadzenie korespondencji z instytucjami ubezpieczeniowymi, PIP, organami administracji i innymi instytucjami w zakresie zadań działu.
• Przygotowywanie sprawozdań statystycznych, raportów, analiz, zestawień w zakresie realizowanych zadań, w tym na potrzeby Zarządu Spółki, GK PGE, Strony Społecznej i wewnętrznych jednostek organizacyjnych itp.

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe I stopnia (licencjat).
• 5 lat doświadczenia zawodowego w tym co najmniej 3 lata w dziale personalnym na stanowisku HRBP lub w obszarze miękkiego HR.
• Wiedza z zakresu prawa pracy, praktyczna znajomość Kodeksu pracy oraz przepisów z zakresu ochrony danych osobowych.
• Znajomość zagadnień z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w tym w obszarze rekrutacji, selekcji i rozwoju pracowników oraz zarządzania talentami.
• Komunikatywność oraz umiejętność pracy w zespole.
• Umiejętność pracy pod presją czasu i odporność na stres.
• Dobra organizacja pracy, innowacyjność w działaniu.
• Umiejętność obsługi urządzeń biurowych.
• Umiejętność interpretacji przepisów prawa pracy.
• Znajomość systemu SAP ZKL oraz pakietu MS Office, bardzo dobra znajomość Excela.
• Czynne prawo jazdy kat. B.

Mile widziane

• Wykształcenie wyższe o kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomiczne lub prawnicze.
• Doświadczenie w projektowaniu procesów i wdrażaniu narzędzi HR.
• 5 lat doświadczenia na stanowisku HR Business Partnera.
• Studia podyplomowe, kursy i szkolenia z zakresu prawa pracy, zarządzania zasobami ludzkimi.
• Umiejętność tworzenia procedur, regulaminów.
• Umiejętność wystąpień publicznych.
• Umiejętności negocjacyjne.
• Umiejętność rozwiązywania konfliktów i zarządzania zmianą.
• Znajomość systemu SAP HRM.

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę oraz system premiowy.

• Dobrą atmosferę pracy w dynamicznym zespole.

• Możliwość osobistego rozwoju i zdobywanie nowych doświadczeń.