Twój zakres obowiązków

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych (end-to-end) na stanowiska fizyczne oraz specjalistyczne,
• Współpraca z firmami outsourcingowymi oraz agencjami pracy tymczasowej (APT) w zakresie pozyskiwania kandydatów, rozliczania godzin pracy itp.
• Budowanie i utrzymywanie relacji z instytucjami zewnętrznymi, takimi jak: Powiatowe Urzędy Pracy, OHP, uczelnie wyższe i szkoły średnie,
• Organizacja i koordynacja procesów onboardingowych dla nowych pracowników,
• Współtworzenie oraz realizacja działań z zakresu employer brandingu, mających na celu budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy,
• Planowanie i koordynacja szkoleń oraz inicjatyw rozwojowych dla pracowników,
• Wsparcie kadry menedżerskiej w zakresie zarządzania zespołami, rozwoju kompetencji oraz identyfikacji talentów,
• Koordynacja działań z zakresu komunikacji wewnętrznej w organizacji,
• Tworzenie, aktualizacja i standaryzacja dokumentacji HR, w tym procedur oraz opisów stanowisk.

Nasze wymagania

• Minimum 2–3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze miękkiego HR w firmie produkcyjnej,
• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia lub pokrewne,
• Praktyczna znajomość metod i narzędzi rekrutacyjnych
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, komunikacyjne i organizacyjne,
• Samodzielność, inicjatywa oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku,
• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B1 – warunek konieczny ze względu na współpracę z centralą w Belgii.

To oferujemy

• Stałe i stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

• Pełne wyposażenie stanowiska pracy – telefon, laptop i inne niezbędne narzędzia

• Zapewniamy realne perspektywy rozwoju i awansu w strukturach firmy

• Otwartą kulturę organizacyjną – cenimy inicjatywę i wspieramy innowacje

• Dużą samodzielność i zaufanie – masz przestrzeń do działania i realizacji swoich pomysłów

• Pakiet benefitów: ubezpieczenie grupowe, dodatkowe wynagrodzenie urlopowe, świadczenia świąteczne