Twój zakres obowiązków

• wprowadzenie i bieżące utrzymanie metodologii wartościowania stanowisk, wg wybranej i zaakceptowanej metodologii (np. Hay, Mercer),
• opracowanie i wdrożenie strategii wynagrodzeń i benefitów spójnej dla całej grupy kapitałowej, zgodnej z celami biznesowymi i kulturą organizacyjną,
• tworzenie i utrzymywanie polityk wynagrodzeń, w tym zasad przyznawania premii, podwyżek, świadczeń oraz programów motywacyjnych (w tym dla kadry zarządzającej),
• standaryzacja struktur wynagrodzeń i architektury stanowisk (nazewnictwo, poziomy, rodziny stanowisk) w ramach grupy,
• zarządzanie rocznym cyklem przeglądów wynagrodzeń, premiowania i awansów, z uwzględnieniem wyników, budżetów oraz obowiązujących ram polityki wynagrodzeń,
• projektowanie i koordynacja benefitów pracowniczych, uwzględniających lokalne potrzeby, regulacje i dostępność rynkową,
• przeprowadzanie i bieżące utrzymanie polityki wynagrodzeń w zakresie: spójności, sprawiedliwości i konkurencyjności zewnętrznej wynagrodzeń,
• nadzór nad zgodnością polityk C&B z przepisami prawa pracy, podatkowymi i wewnętrznymi regulacjami obowiązującymi w krajach działania grupy,
• analiza danych HR i metryk wynagrodzeń (np. compa-ratio, analiza równości płac, efektywność systemów nagradzania, rotacja),
• zarządzanie i rozwój systemów wspierających procesy wynagrodzeń i benefitów (np. SAP SuccessFactors, Power BI),
• wsparcie kadry zarządzającej w zakresie decyzji dotyczących wynagrodzeń, struktury płac i zarządzania kosztami personalnymi,
• ciągłe doskonalenie strategii i narzędzi Comp&Ben w oparciu o potrzeby pracowników, dane analityczne, trendy rynkowe oraz kierunek rozwoju grupy.

Nasze wymagania

• minimum 10 lat doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits w międzynarodowym środowisku,
• praktyczne doświadczenie w kształtowaniu polityki wynagrodzeń oraz wprowadzaniu i utrzymywaniu metodologii wartościowania stanowisk (np. Hay, Mercer),
• umiejętność projektowania i wdrażania polityk wynagrodzeń oraz benefitów,
• znajomość przepisów prawa pracy i podatków różnych krajów, w kontekście wynagrodzeń i benefitów,
• doświadczenie w pracy z systemami HR (preferowane: SAP SuccessFactors, Power BI),
• biegła znajomość języka angielskiego (poziom C1),
• proaktywność, samodzielność oraz umiejętność pracy w dynamicznym, zmiennym środowisku,
• znajomość rynku badań klinicznych będzie dodatkowym atutem.

To oferujemy

• dynamikę pracy oraz dużą samodzielność w wykonywanych zadaniach,

• pracę w organizacji wyróżnionej jako Friendly Workplace, która ceni przyjazne środowisko pracy, otwartość i partnerskie relacje oraz rozwój pracowników

• możliwość rozwoju kompetencji zawodowych,

• pakiet benefitów pozapłacowych – m .in. opieka medyczna, karta sportowa, a także szeroki wachlarz ofert dostępnych na dedykowanej platformie.