Twój zakres obowiązków

• Aktywny udział w przygotowaniach do otwarcia parku: Współtworzenie procedur, rekrutacja i szkolenie pierwszego zespołu, planowanie działań marketingowych na start.
• Kompleksowe zarządzanie obiektem po otwarciu, w tym nadzór nad jego funkcjonowaniem.
• Rekrutacja i zarządzanie zespołem: Budowanie zgranego i zmotywowanego zespołu instruktorów oraz pracowników obsługi.
• Obsługa administracyjna: Nadzór nad dokumentacją, przygotowywanie i przekazywanie dokumentów do księgowości.
• Aktywne pozyskiwanie klientów: Budowanie relacji i objeżdżanie lokalnych szkół, przedszkoli i klubów sportowych w celu prezentacji oferty.
• Marketing i Social Media: Kreatywne prowadzenie profili parku w mediach społecznościowych (Facebook, Instagram) w celu budowania rozpoznawalności i zaangażowania od pierwszego dnia.
• Zapewnienie najwyższych standardów bezpieczeństwa i obsługi klienta.

Nasze wymagania

• Doświadczenia na stanowisku kierowniczym (mile widziane w branży sportowej, eventowej, rozrywkowej lub gastronomicznej).
• Przedsiębiorczego podejścia i świetnej organizacji – niezbędnych przy tworzeniu nowego projektu.
• Gotowości do aktywnej sprzedaży i łatwości w nawiązywaniu kontaktów.
• Samodzielności, inicjatywy i umiejętności pracy pod presją czasu.
• Kreatywności i praktycznej znajomości mediów społecznościowych.
• Wysokiej kultury osobistej i pozytywnej energii.
• Prawa jazdy kat. B i gotowości do pracy w terenie.
• Elastyczności i dyspozycyjności, również w weekendy.

Mile widziane

• Czego od Ciebie oczekujemy?
• Doświadczenia na stanowisku kierowniczym (mile widziane w branży sportowej, eventowej, rozrywkowej lub gastronomicznej).
• Przedsiębiorczego podejścia i świetnej organizacji – niezbędnych przy tworzeniu nowego projektu.
• Gotowości do aktywnej sprzedaży i łatwości w nawiązywaniu kontaktów.
• Samodzielności, inicjatywy i umiejętności pracy pod presją czasu.
• Kreatywności i praktycznej znajomości mediów społecznościowych.
• Wysokiej kultury osobistej i pozytywnej energii.
• Prawa jazdy kat. B i gotowości do pracy w terenie.
• Elastyczności i dyspozycyjności, również w weekendy.

To oferujemy

• Unikalną możliwość współtworzenia nowego miejsca na mapie Grodziska Mazowieckiego od podstaw.

• Zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenie z ustalonym okresem wypowiedzenia lub kontrakt B2B.

• Atrakcyjne wynagrodzenie (podstawa + premia uzależniona od wyników).

• Dużą samodzielność w działaniu i realny wpływ na strategię rozwoju parku.

• Dynamiczne i pełne wyzwań środowisko pracy.

• Niezbędne narzędzia (telefon, laptop).