Twój zakres obowiązków

• współpraca z managerami przy wdrażaniu i realizacji strategii personalnej firmy dla obszarów sprzedaży, back-office i zakładu produkcyjnego,
• projektowanie, wdrażanie oraz nadzór nad kluczowymi procesami i procedurami HR, tj.: rekrutacja, onboarding/offboarding, system motywacyjny, programy rozwojowe, wartościowanie stanowisk i mapy kompetencji,
• zarządzanie 3 osobowym zespołem, motywowanie, stawianie i rozliczanie celów,
• wsparcie managerów w obszarze zarządzania zespołami oraz doradztwo HR-owe w codziennych wyzwaniach,
• samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end oraz współpraca z agencjami rekrutacyjnymi,
• udział w procesie budżetowania oraz w kształtowaniu polityki wynagrodzeń tj. przegląd wynagrodzeń via rynkowe raporty płacowe, planowanie systemów podwyżek,
• przygotowywanie analiz, raportów oraz zestawień HR-owych wspierających decyzje biznesowe,
• koordynacja współpracy z zewnętrzną firmą kadrowo-płacową (m.in. w zakresie wynagrodzeń, rozliczeń z ZUS, PIT),
• aktywny udział w projektach realizowanych w organizacji,
• współtworzenie i realizacja działań z obszaru employer brandingu – budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy z wyboru we współpracy z marketingiem,
• poszukiwanie i wdrażanie nowych rozwiązań HR-owych – trendów, narzędzi, najlepszych praktyk.

Wymagania pracodawcy

• min. 3-latnie doświadczenie w kompleksowym prowadzeniu obszaru HR w branży produkcyjnej (min. 200 FTE),
• min. 3-letnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych (C-level, white & blue),
• wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia),
• znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2 (współpraca z zagraniczną centralą),
• bardzo dobra znajomość prawa pracy,
• umiejętność budowania silnych, opartych na zaufaniu relacji oraz sprawnej komunikacji,
• aktywna postawa, inicjatywa w działaniu oraz doskonałe umiejętności organizacyjne i wysoki poziom samodzielności,
• podejście skoncentrowane na rezultatach i skutecznym osiąganiu założeń,
• prawo jazdy kat B. (wyjazdy do zakładu produkcyjnego 2x w kwartale).

Pracodawca oferuje

• stabilne zatrudnienie w oparciu o Umowę o Pracę lub kontrakt B2B (wedle preferencji),

• atrakcyjny system motywacyjny (20% bonus roczny proporcjonalnie do przepracowanego okresu),

• samochód służbowy (również do celów prywatnych), miejsce parkingowe,

• pakiet benefitów: opieka medyczna – pakiet VIP, dofinansowanie do karty sportowej, ubezpieczenie grupowe na preferencyjnych warunkach, system kafeteryjny MyBenefit,

• możliwość pracy zdalnej raz w tygodniu po okresie wdrożenia,

• elastyczne godziny pracy - start między 7:00 a 9:00,

• praca w formule: 4 dni biuro, 1 dzień home office (po okresie wdrożenia),

• duża samodzielność w działaniu i partnerska współpraca z zarządem,

• możliwość rozwoju zawodowego i udział w szkoleniach,

• przyjazna atmosfera pracy i swobodny 'dress code'.