Twój zakres obowiązków

• Odpowiedzialność za efektywne funkcjonowanie stałych elementów systemu wynagrodzeń sieci sprzedaży
• Udział w tworzeniu wymagań i wdrażanie opracowywanych zmian w zakresie modelu wynagradzania
• Udział w projektach związanych z automatyzacją systemów premiowych
• Opracowywanie raportów i analiz dotyczących wyników sprzedażowych
• Analizowanie zmian w wynikach sprzedaży oraz wpływu systemów motywacyjnych na wyniki sprzedaży

Nasze wymagania

• Minimum roczne doświadczenie na podobnym stanowisku
• Bardzo dobra znajomość MS Excel (tabele przestawne, formuły, analiza danych)
• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, matematyka, finanse, informatyka, zarządzanie)
• Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
• Precyzyjność, dokładność i uważność w pracy z danymi
• Komunikatywność i umiejętność pracy zespołowej

Mile widziane

• Doświadczenie w obszarze wynagrodzeń

To oferujemy

• Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia

• Umowa o pracę

• Motywujący system wynagrodzeń

• Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę

• Opieka medyczna w PZU Zdrowie

• Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)

• Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe

• Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach

• Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych

• Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów

• Coroczne konferencje i inicjatywy promujące rozwój kompetencji przyszłości, z udziałem uznanych prelegentów

• Programy i działania wellbeingowe dla pracowników

• 2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)

• Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 18 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)

• Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią