Twój zakres obowiązków

• Identyfikacja potrzeb szkoleniowych i rozwojowych
• Przygotowanie i bieżąca koordynacja realizacji planu szkoleń, z uwzględnieniem zgłoszonych potrzeb i w ramach określonego budżetu
• Bieżący kontakt z menadżerami zespołów oraz zespołem HR operacyjnym w celu bieżącej aktualizacji i dostosowania szkoleń do zmieniających się potrzeb biznesu
• Współpraca z firmami szkoleniowymi i trenerami zewnętrznymi, procesowanie umów, stała koordynacja działań
• Współtworzenie programów szkoleniowych i rozwojowych adekwatnych do aktualnych potrzeb
• Administrowanie platformą e-learningową, on-boardingową, językową i innymi wspierającymi rozwój
• Koordynacja i prowadzenie on-boardingu
• Realizacja wybranych projektów HR dotyczących szkoleń i rozwoju
• Analiza efektywności realizowanych szkoleń, wyciąganie wniosków, proponowanie i wdrażanie nowych rozwiązań i usprawnień
• Wsparcie kompetencyjne w ramach innych projektów realizowanych w zasobach ludzkich

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe – preferowane kierunki: zasoby ludzkie, psychologia, zarządzanie
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację (B2/C1)
• Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
• Znajomość rynku szkoleń
• Bardzo dobra znajomość obsługi komputera w zakresie MS Office, w tym kluczowe: Power Point i Excel
• Umiejętność tworzenia prezentacji i ich przedstawiania
• Umiejętności analityczne i wyciągania wniosków
• Doświadczenie w obsłudze platform szkoleniowych / e-laerningowych
• Umiejętność planowania i organizacji pracy oraz skuteczność działania
• Doskonała umiejętność budowania i utrzymania relacji zarówno wewnątrz organizacji, jak i z kontrahentami zewnętrznymi
• Proaktywna postawa w wymagających sytuacjach
• Otwartość, zaangażowanie i samodzielność w działaniu

Mile widziane

• Doświadczenie w przygotowaniu i prowadzeniu szkoleń
• Doświadczenie projektowe

To oferujemy

• Stabilną pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku

• Możliwość rozwoju i doskonalenia swoich kompetencji w prężnie rozwijającej się firmie

• Pakiet socjalny obejmujący ubezpieczenie grupowe, opiekę medyczną i kartę MULTISPORT

• Udział w inicjatywach pracowniczych (konkursy, biegi firmowe, akcje charytatywne, działania proekologiczne)

• Wzajemne wsparcie (on-boarding, kultura wymiany informacji zwrotnych, szkolenia)

• Koleżeńska atmosfera (mówimy sobie na „Ty”, brak dress codu)