Twój zakres obowiązków

• Kompleksowa obsługa procesów kadrowo-płacowych, zgodnie z obowiązującymi przepisami.
• Ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy, w tym urlopów, zwolnień lekarskich oraz innych nieobecności.
• Dokładne i terminowe naliczanie wynagrodzeń oraz świadczeń pracowniczych z tytułu umowy o pracę i umów cywilno-prawnych.
• Przygotowywanie rozliczeń i raportów dla instytucji zewnętrznych, takich jak ZUS, US, GUS, PPK, PFRON.
• Obsługa kadrowa pracowników, w tym przygotowywanie umów, aneksów oraz innych dokumentów związanych z zatrudnieniem.
• Tworzenie raportów i analiz z obszaru kadr i płac, wspierających efektywne zarządzanie personelem i podejmowanie decyzji w firmie.
• Monitorowanie zmian w przepisach prawnych i dostosowywanie procesów kadrowo-płacowych do nowych regulacji.
• Koordynowanie współpracy z podmiotami zewnętrznymi, np. w ramach medycyny pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy.

Wymagania pracodawcy

• Wymagane doświadczenie w firmie o ugruntowanej i uporządkowanej strukturze organizacyjnej.
• Doświadczenie zawodowe w obszarze kadr i płac, w tym w prowadzeniu pełnej dokumentacji pracowniczej i naliczaniu wynagrodzeń.
• Wiedza z zakresu prawa pracy oraz regulacji dotyczących ubezpieczeń społecznych, PPK, ZUS, US i GUS.
• Wymagana umiejętność obsługi systemów kadrowo-płacowych.
• Umiejętność analitycznego myślenia, pozwalająca na dokładne przygotowywanie raportów, zestawień i analiz.
• Znajomość programu Microsoft Excel na poziomie min. średniozaawansowanym.
• Bardzo dobre umiejętności organizacyjne - cenimy osoby, które wiedzą, jak działać efektywnie.
• Otwartość i chęć do nauki i rozwoju.
• Zdolność do samodzielnej pracy i koncentracji na wykonywaniu swoich zadań.
• Prawo jazdy kat. B.

Mile widziane

• Znajomość systemu Symfonia Kadry i Płace.

Pracodawca oferuje

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.

• Możliwość rozwoju i nabywania nowych umiejętności przy realizacji zadań z zakresu wystandaryzowanych procesów personalnych.

• Praca w zespole ludzi, którzy wzajemnie się inspirują.

• Benefity pozapłacowe: opieka medyczna Medicover, dofinansowanie do zajęć sportowych i wydarzeń kulturalnych, możliwość dołączenia do ubezpieczenia grupowego.

• Możliwość uczestniczenia w ciekawych wydarzeniach wspierających integrację zespołu, takich jak coroczny wyjazd na kajaki, celebrowanie jubileuszy firmy oraz inicjatywy sportowe i charytatywne.