Twój zakres obowiązków

• Identyfikacja i analiza potrzeb szkoleniowych i rozwojowych pracowników
• Tworzenie programów rozwojowo-szkoleniowych
• Inicjowanie i koordynacja projektów rozwojowych
• Budowanie programów talentowych
• Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących działań rozwojowych
• Współpraca z menedżerami i zespołami w całej organizacji
• Organizacja i koordynacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych
• Promowanie inicjatyw rozwojowych wśród pracowników

Nasze wymagania

• doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,
• bardzo dobra organizacja pracy,
• wysoka świadomość biznesowa,
• proaktywna postawa,
• samodzielność w działaniu,
• komunikatywność i nastawienie na współpracę zespołową.

Mile widziane

• doświadczenie w pełnieniu roli doradcy dla pracowników firmy w ich rozwoju zawodowym,
• doświadczenie w obszarze zarządzania talentami,
• doświadczenie w prowadzeniu szkoleń.