Twój zakres obowiązków

• Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych (end-to-end) na stanowiska administracyjne, marketingowe oraz IT – od przygotowania ogłoszeń rekrutacyjnych, przez selekcję i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, aż po finalny wybór najlepszego kandydata
• Dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów i nowo zatrudnionych pracowników
• Projektowanie i koordynowanie procesu onboardingu – tak, żeby nowi członkowie zespołu czuli się zaopiekowani od pierwszego dnia
• Współpraca z kierownikami działów w zakresie bieżących potrzeb kadrowych
• Wdrażanie nowych pomysłów i usprawnień

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe kierunkowe (mile widziane w obszarze ZZL lub pokrewne)
• Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2 (w mowie i piśmie)
• Umiejętność budowania relacji – z kandydatami i zespołem
• Samodzielność, kreatywność i dobra organizacja pracy
• Dobra znajomość Prawa Pracy oraz narzędzi MS Excel i MS Word

To oferujemy

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (umowa o pracę po okresie próbnym)

• możliwość rozpoczęcia współpracy od zaraz

• służbowy laptop oraz telefon

• wsparcie merytoryczne i przeszkolenie na start

• przyjazną atmosferę i zespół, który gra do jednej bramki

• realną przestrzeń do rozwoju – jeśli widzimy potencjał, jesteśmy otwarci na rozmowę o innych zadaniach lub ścieżce awansu