Twój zakres obowiązków

• raportowanie danych z obszaru HR poprzez wykonywanie raportów na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne - zadania cykliczne i ad hoc;
• rozwój dotychczasowych oraz współtworzenie nowych raportów i narzędzi na potrzeby CUW HR;
• weryfikację poprawności danych utrzymywanych w systemach kadrowo-płacowych poprzez opracowywanie i generowanie raportów kontrolnych z różnych obszarów HR oraz rekomendowanie rozwiązań mających na celu zmniejszenie ilości błędnych zapisów;
• administrowanie zmianami w strukturze organizacyjnej;
• zbieranie danych związanych z systemami premiowymi, naliczanie premii oraz nadzorowanie przepływu informacji w tym obszarze;
• Optymalizację procesów kadrowo-płacowych przez automatyzację i rozwój oprogramowania SAP HR, OHR, SF, SNOW (analiza rynku, rekomendacje zmian, udział w projektowaniu, testowaniu i wdrożeniach dla lepszej employee digital experience).
• usprawnianie i automatyzację powtarzalnych zadań przy pomocy rozwiązań typu low code;
• analizowanie procesów pod kątem możliwych usprawnień, w ścisłej współpracy z innymi działami i sekcjami.

Nasze wymagania

• znających architekturę SAP HR, mile widziane SAP SuccessFactors;
• z bardzo dobrą znajomością MS Excel (w tym vba);
• z co najmniej dobrą znajomością MS Access (duża część zadań opiera się na rozwiązaniach accessowych);
• ze znajomością języka angielskiego w stopniu komunikatywnym (min. B2);
• potrafiących pracować z dużą ilością danych, skrupulatnych i dokładnych;
• które potrafią znajdować i poprawiać błędy własne i innych osób;
• wykazujących postawę nieustannego uczenia się i ulepszania rozwiązań;
• z odwagą do proponowania innowacyjnych narzędzi i otwartych na nowe rozwiązania, oparte o robotyzację i narzędzia AI

Mile widziane

• Znajomość SAP BO, Power BI, Power Query, SQL Server, Python, podstawy machine learning

To oferujemy

• Umowę o pracę, bez okresu próbnego;

• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych.

• 92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia.

• Dostęp do platformy e-learningowej;

• 80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.

• Możliwości awansu pionowego i poziomego w strukturach firmy;

• Dostęp do gabinetu fizjoterapeuty na terenie biura;

• Dofinansowanie do nauki języka angielskiego;

• Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy'ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów;

• Rozwój i możliwość korzystania z wiedzy najlepszych praktyków branży retail;

• 90% awansów w Biedronce to awanse wewnętrzne.