Twój zakres obowiązków

• Zaprojektowanie i wdrożenie architektury procesów kadrowo-płacowych CUW dla spółek grupy kapitałowej;
• Opracowanie pełnej dokumentacji kadrowo-płacowej, zgodnej z przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i wewnętrznymi regulacjami grupy;
• Parametryzacja systemu kadrowo-płacowego i dostosowanie go do potrzeb jednostek organizacyjnych;
• Koordynacja wdrażania procesów w zakresie medycyny pracy, PPK, ewidencji i rozliczania czasu pracy, absencji, wynagrodzeń, benefitów;
• Budowa i zarządzanie zespołem kadrowo-płacowym CUW – rekrutacja, organizacja pracy, rozwój kompetencji;
• Prowadzenie działań zmierzających do ujenolicenia polityk i procedur HR w spółkach grupy;
• Bieżąca współpraca z dyrektorami HR spółek grupy kapitałowej, IT, compliance oraz działem prawnym;
• Raportowanie postępów projektu do zarządu i dyrektora HR.

Nasze wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze kadr i płac, w tym na stanowisku managerskim;
• Doświadczenie w budowaniu lub zarządzaniu strukturami CUW (mile widziane w grupie kapitałowej);
• Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy i ustawy o ubezpieczeniach społecznych w tym m.in. ZUS, US, PPK, RODO etc.
• Doświadczenie w parametryzacji lub wdrożeniach systemów kadrowo-płacowych
• Doświadczenie w parametryzacji podmiotów organizacyjnych od strony administracji kadrowej i od strony płacowej
• Zdolności strategiczne, analityczne i organizacyjne;
• Umiejętność pracy w środowisku rozproszonym i projektowym;
• Proaktywność, samodzielność i orientacja na rezultat.

To oferujemy

• Udział w strategicznym projekcie transformacyjnym w dużej grupie kapitałowej;

• Możliwość budowania struktur CUW od podstaw i realnego wpływu na kierunek zmian;

• Szeroki pakiet benefitów, w tym zniżki na bilety w ramach siatki połączeń LOT oraz wybranych linii lotniczych.