Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie procesem sprzedaży (od momentu kiedy pozyskaliśmy nowego klienta do finalizacji sprzedaży, listę klientów otrzymujesz od nas!). Nie będziesz musiał/a szukać klientów lub robić cold calls
• Obsługiwanie klientów B2C i B2B, głównie telefonicznie (również przez e-mail/messenger /Google Meet) w języku angielskim
• Sprzedaż naszych produktów oraz budowanie i utrzymywanie relacji z klientami
• Dbanie o profesjonalną obsługę oraz zadowolenie klienta (zależy nam na najwyższych ocenach klientów)

Nasze wymagania

• Biegle posługujesz się językiem angielskim na poziomie C1 w mowie i piśmie oraz językiem polskim (warunek konieczny)
• Jesteś otwarty/a, rozmowny/a i lubisz kontakt z ludźmi
• Jesteś zdeterminowany/a i nastawiony/a na sukces - w dążeniu do celu nie ma dla Ciebie rzeczy niemożliwych
• Nie poddajesz się przeciwnościom i zawsze szukasz sposobów na rozwiązanie problemów
• Zapewnienie obsługi klienta na najwyższym poziomie to Twój priorytet
• Lubisz się uczyć nowych produktów oraz poznawać nową branżę
• Dobrze posługujesz się nowoczesnymi narzędziami programowymi - G-suite, Google Drive, CRM

Mile widziane

• Doświadczenie w branży stolarki okiennej i/lub drzwiowej (jeżeli tego nie masz wszystkiego nauczymy Cię od podstaw)
• Umiejętność posługiwania się systemem CRM oraz dobry nawyk raportowania swoich działań i robienia notatek
• Doświadczenie na stanowisku specjalisty ds. sprzedaży i/lub obsłudze klientów, idealnie jeżeli obsługiwałeś/aś klientów zagranicznych w języku angielskim
• Dobra organizacja pracy i samodzielność

To oferujemy

• Laptop + telefon

• Wewnętrzne szkolenia sprzedażowe

• Pracę z międzynarodowymi klientami, w tym gwarantowane rozmowy w języku angielskim

• Możliwość pracy na home office - do 2 dni w tygodniu (po okresie wdrożenia)

• Stałe wynagrodzenie (gwarantowane niezależnie od wyników)

• W okresie wdrożenia umowa zlecenie 5000 - 6000 zł brutto lub umowę B2B 5000 - 6000 zł netto

• Po okresie wdrożenia zapewniamy premię sprzedażową.

• Indywidualne podejście do pracownika