Twój zakres obowiązków

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne (specjaliści elektrycy, specjaliści ds. aparatury kontrolno-pomiarowej i automatyki, monterzy tras kablowych, brygadziści, kierownicy robót, inżynierowie) – od opracowania i publikacji ogłoszeń rekrutacyjnych na polskich i zagranicznych portalach, poprzez aktywne pozyskiwanie kandydatów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i ocenę kompetencji kandydatów aż do rekomendowania kandydatów do zatrudnienia
• Współpraca z zarządem i Project Managerami w zakresie określania potrzeb rekrutacyjnych
• Realizacja strategii employer brandingowej i budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy
• Monitorowanie trendów rynkowych i raportowanie wyników działań rekrutacyjnych

Wymagania pracodawcy

• Minimum 2 lata doświadczenia w  pracy na stanowiskach specjalistycznych w branży budowlanej z zakresu montażu przemysłowych instalacji elektrycznych
• Umiejętność rozumienia profili technicznych i kompetencji kandydatów
• Dodatkowym atutem będzie znajomość narzędzi sourcingowych i portali rekrutacyjnych (LinkedIn, Pracuj.pl, itp.)
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B2) – praca w międzynarodowym środowisku
• Samodzielność, komunikatywność i proaktywność

Pracodawca oferuje

• Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji na rynku europejskim

• Realny wpływ na rozwój zespołu i projektów technicznych

• Szkolenia i rozwój w obszarze rekrutacji technicznej i HR

• Przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu specjalistów

• Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia