Twój zakres obowiązków

• Weryfikacja Prowadzenie i kontrola dokumentacji kadrowo–płacowej, w tym akt osobowych, przygotowywanie świadectw pracy.
• Rozliczanie wynagrodzeń, świadczeń, zasiłków chorobowych oraz obsługa PEFRON.
• Nadzór nad procesami kadrowymi, zatrudnieniem i wypowiedzeniami.
• Kontrola list płac, naliczanie urlopów.
• Kontakt z instytucjami nadzorującymi.
• Tworzenie procedur w obszarze HR dla pracowników tymczasowych i w ramach outsourcingu.
• Wprowadzanie przelewów, dekretacja dokumentów oraz nadzór nad ich poprawnością.
• Przygotowywanie raportów dla zarządu (m.in. z marży).
• Tworzenie i monitorowanie umów z klientami.
• Weryfikacja dokumentów pod względem formalnym, nadzór nad cashflow pomiędzy spółkami.
• Współpraca z zewnętrzną księgowością.
• Nadzór nad obiegiem dokumentów w firmie.

Wymagania pracodawcy

• Wykształcenie kierunkowe: rachunkowość lub/i prawo pracy.
• Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy i prawa podatkowego.
• Doświadczenia na podobnym stanowisku lub jako samodzielny/a księgowa.
• Znajomość systemu Comarch ERP Optima.
• Umiejętność samodzielnego prowadzenie pełnej księgowości lub/i pracy kadr i płac.
• Wysoka motywacja do pracy i sumienność, zaangażowanie, dokładność – bo w pracy liczy się pasja.
• Zdolności analityczne.

Mile widziane

• Doświadczenie zdobyte w biurze rachunkowym będzie dodatkowym atutem.

Pracodawca oferuje

• umowę o pracę – bo stabilność to podstawa

• atrakcyjne wynagrodzenie – za dobrą prace, należy się godna zapłata

• premię i bonusy – każdy zasługuje na dodatkową nagrodę

• pracę w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej

• jasną ścieżkę kariery oraz możliwość rozwoju w strukturach firmy – ku lepszej przyszłości

• pracę w przyjaznej atmosferze w wielokulturowym zespole – różnorodność to nasza siła

• ubezpieczenia na życie oraz dofinansowanie do karty multisport – zdrowie jest najważniejsze

• spotkania integracyjne – praca to nie tylko obowiązki, ale również relacje