Twój zakres obowiązków

• Ścisła współpraca z Group Recruitment Managerem oraz Dyrektorem HR w zakresie realizacji celów zespołu i strategii rekrutacyjnej dla wszystkich spółek w Echo Group.
• Regularna współpraca z hiring managerami i HR Business Partnerami – badanie zapotrzebowania rekrutacyjnego, raportowanie wyzwań i wspólne poszukiwanie rozwiązań.
• Codzienne wsparcie zespołu w realizacji procesów rekrutacyjnych oraz motywowanie, rozwój i wzmacnianie kompetencji rekruterów.
• Monitoring i raportowanie danych rekrutacyjnych w cyklach regularnych i ad hoc na potrzeby biznesu.
• Optymalizacja procesów i narzędzi rekrutacyjnych oraz identyfikacja nowych metod pozyskiwania kandydatów.
• Prowadzenie wybranych procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i managerskie.
• Koordynacja działań zespołu rekrutacji wspierających budowanie pozytywnej marki pracodawcy.

Nasze wymagania

• Min. 5 letnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych z bezpośrednią ekspozycją na kadrę managerską średniego i wyższego szczebla.
• Doświadczenie w koordynacji projektów po stronie wewnętrznego działu HR – wdrażanie działań EB, marketingu rekrutacyjnego, nowych narzędzi/systemów itp.
• Rozwiniętą zdolność analitycznego myślenia – wyciągania wniosków i poszukiwania rozwiązań na podstawie liczb.
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, pozwalające na efektywną współpracę z szerokim gronem partnerów biznesowych z różnych spółek i działów.
• Zdolność efektywnego prezentowania danych oraz budowania klarownej argumentacji.
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej w obliczu presji czasu i w dynamicznym środowisku biznesowym.
• Dobra znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację biznesową.
• Wykształcenie wyższe

Mile widziane

• Doświadczenie w rekrutacji w branży budowlanej/ nieruchomości będzie istotnym atutem.
• Pierwsze doświadczenia w koordynacji prac zespołu rekrutacji.

To oferujemy

• Stanowisko z bezpośrednim wpływem na realizację strategii biznesowej firmy.

• Możliwość rozwoju zawodowego poprzez pracę w środowisku profesjonalistów HR i codzienne wsparcie managera.

• Otwartość na inicjatywę i wdrażanie proponowanych rozwiązań.

• Możliwość współtworzenia flagowych przedsięwzięć na polskim rynku nieruchomości poprzez rekrutację najlepszych talentów.

• Pracę w zróżnicowanych zespołach, w których chętnie dzielimy się wiedzą.