O projekcie

• Chapter: odpowiada za rozwój, utrzymanie narzędzi i komponentów architektury odpowiedzialnych za wsparcie platformy Omnichannel​. Utrzymuje i rozwija usługi omnichannel​ współdzielone przez wiele systemów Retail (np. Bankowość Internetowa, Mobilna, Platformę Oddziałową i Call Center oraz platformę Business Process Management) jak również rozwiązań Chatbotowych i AI. Wspiera produkt Kanałów Cyfrowych w zakresie implementacji nowoczesnych i innowacyjnych rozwiązań dla klientów.
• Skupia kompetencje Scrum Masterów, DevOps inżynierów, architektów, developerów, analityków, koordynatorów testów, testerów oraz testerów automatycznych.
• Jaka jest misja Chapter Leadera?
• Chapter Leader jest specjalistą w swojej dyscyplinie i wsparciem dla innych. Jest bezpośrednim przełożonym członków Chapteru. Jego cel to dbanie o rozwój ludzi, rzemiosła i wydajności Chapteru w służbie Produktu Tribe'u, do którego dany Chapter należy. Dba o standardy oraz wspiera Product Ownera wiedzą i doświadczeniem w swojej dziedzinie.
• Misja Banku BNP Paribas: Wprowadzamy pozytywną bankowość w życie naszych Klientów, odpowiadając na ich potrzeby finansowe i ułatwiając im realizację celów. W sposób prosty, przemyślany i bezpieczny. Z troską o społeczeństwo i środowisko.

Twój zakres obowiązków

• Jakie są oczekiwania wobec Chapter Leadera?
• Jest odpowiedzialny za Chapter jako zespół:
• • pracuje ramię w ramię z innymi członkami Chapteru (co oznacza, że ma na to codziennie wystarczająco dużo czasu)
• • jest mentorem i pomaga członkom Chapteru zdobywać wiedzę i kompetencje w danej dyscyplinie
• • zapewnia, że członkowie Chapteru są odpowiednio przeszkoleni i wykwalifikowani oraz, że korzystają ze środowiska pracy, które pozwala im doskonalić się i rozwijać
• • przeprowadza regularną inspekcję i adaptację wyników prac, wiedzy i kompetencji członków Chapteru w oparciu o jasny wspólny punkt odniesienia
• • dba o ciągłe doskonalenie Chapteru i wprowadzanie ulepszeń w zakresie standardów i potrzeb rozwojowych
• • dobrze radzi sobie w swojej dyscyplinie i jest uważany za mentora w zakresie specjalizacji Chapteru
• Kto jest klientem Chapter Leadera?
• Klientami są członkowie Chapteru, dla którego jest przywódcą służebnym. Jest również członkiem Squadu, więc tak jak dla każdego Squadu, klientami końcowymi są Klienci banku. Jesteśmy partnerami, którzy łączą swoje siły, aby dostarczyć wartość Klientom końcowym.

Nasze wymagania

• KOMPETENCJE TWARDE
• • 3 lata doświadczenia w zarządzaniu i rozwijaniu zespołu
• • wiedza techniczna z zakresu nowych technologii w oparciu o zdobyte doświadczenie
• • doświadczenie w zarządzaniu zespołem odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie systemów 24/7
• • znajomość języka angielskiego minimum na poziomie B2
• • doświadczenie w zarządzaniu budżetami
• KOMPETENCJE MIĘKKIE
• • inspirowanie i motywowanie
• • współpraca
• • rozwijanie innych
• • aktywne słuchanie
• • planowanie i organizowanie
• • proaktywność i innowacyjność
• • dokładność w działaniu
• • komunikacja werbalna i pisemna
• Co możesz osiągnąć?
• • Osobisty i zawodowy rozwój – unikalna możliwość kreowania rozwiązań w odpowiedzi na potrzeby klientów. Będziesz mieć szansę, aby wykorzystać w pełni swój potencjał
• • Doświadczenie w transformacji technologicznej obszaru
• • Doświadczenie w pracy Agile
• • Bezpośrednie przełożenie na zakres Produktów Tribe'u, a co za tym idzie także na doświadczenie Klienta
• • Ambitne zadania oraz duża decyzyjność
• • Dedykowany program szkoleń w zakresie Agile
• • Możliwość korzystania z szerokiego wachlarza benefitów oraz programów organizowanych przez Bank

Technologie, których używamy

To oferujemy

• Dołączenie do organizacji o globalnym zasięgu, która jest częścią grupy bankowej BNP Paribas obecnej w 65 krajach z 200-letnią tradycją;

• Pracę w miejscu, w którym możesz być sobą niezależnie od swojej orientacji seksualnej, tożsamości płciowej, koloru skóry, pochodzenia, wieku czy poziomu sprawności;

• Rozwój w Banku Zielonych Zmian, w którym możesz mieć wpływ na naszą planetę i otaczający nas świat;

• Dużą autonomię w działaniu przy jednoczesnym wsparciu przełożonego, co potwierdza ponad 90% pracowników;

• Możliwość podejmowania własnych decyzji, eksperymentowania i tworzenia swojej unikalnej ścieżki doświadczeń;

• Możliwości rozwoju zarówno w banku jak i spółkach w ramach Grupy BNP Paribas w kraju i zagranicą;

• Pracę w środowisku agile’owym, które wspiera elastyczność i innowacyjność organizacji, w końcu jesteśmy Bankiem zmieniającego się świata.